新華社上海12月17日電（記者楊金志）上海市委副書記、市長韓正17日在一次會議上說，上海將陸續選派市級機關幹部到基層鄉鎮、街道任職。他說，當前不少機關幹部不缺學歷，但是缺乏在基層工作的經歷，機關幹部走訪基層將大大提升幹部個人素質和公務員隊伍的整體能力。
上海市17日召開部分市級機關選調幹部交流到基層任職工作動員部署會。根據部署，首批選調幹部在市政府機關8個綜合管理部門產生，包括辦公廳、研究室、法制辦、發展改革委、經濟和資訊化委、商委、建設交通委和農委。選調對像是綜合素質好、年紀比較輕，但是經歷相對單一的處級幹部，約20人。
這些幹部將被平級交流到上海18個區縣的鄉鎮、街道和開發區擔任行政負責人，少數人可以安排到區縣的委辦擔任負責人。上海市委組織部強調，這次選派幹部走訪基層是“任職”而不是“挂職”，在原單位“不留戶口”。
韓正在會議上說，改革開放之初，中央提出幹部革命化、知識化、專業化、年輕化的“四化”要求，當時大批幹部不缺基層鍛鍊的經歷，但是缺乏學歷，大批幹部重新走進校門；現如今，許多機關幹部不缺學歷，但是還缺乏在基層鍛鍊的豐富經歷。他說，幹部的能力需要知識、經歷兩個方面支撐，能力是考試考不出的，只有在解決問題中體現出來。
有過豐富基層工作經歷的韓正說，大機關的處長和基層小單位的處級領導不一樣：機關的處級幹部有退路，到了第一線擔任主要領導、面對老百姓是沒有退路的；機關的工作更多講規範、講政策、講文本，而在基層更多的是面對老百姓，說的話就是政策，事關百姓切身利益，是收不回來的。他說，機關幹部到基層後可能會有一些“看不慣”的現象，對不正確的要努力糾正；同時，幹部要把機關的好作風、好傳統帶下去，把機關裏的那點官僚主義、形式主義、“口氣比力氣大”等弱點徹底甩掉。
[責任編輯：張曉靜]
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