重慶直轄以來最大規模的幹部輪崗工作目前基本結束，自去年5月以來，全市76個市級單位完成輪崗交流工作，共輪崗交流處級幹部1175人，約佔市級機關處級幹部總數的18％。
據了解，為加強幹部隊伍建設，重慶市委組織部、重慶市人力社保局于去年5月下發通知，明確要求“具有下列情形之一的正副職處級領導幹部，必須輪崗：未在兩個以上正處級職位工作過的市管後備幹部；在同一處室工作滿10年的；在同一處室任正職或副職領導職務滿5年，直接從事人、財、物管理或行政審批的。”
重慶市公務員局副局長黎勇表示，這次幹部輪崗有效激發了幹部活力，千余名輪崗幹部中，在同一處室工作滿10年和直接從事人、財、物管理或行政審批5年的領導幹部有584名，佔42％，“輪崗緩解了他們因長期在同一職位工作所產生的厭倦、懈怠情緒，以往的關係圈、人情網自然消失，有效提升了幹事業的精氣神”。
“此次輪崗交流還把培育優秀年輕幹部作為重點，大大優化了幹部結構。”重慶市公務員局職位管理處處長張大勇介紹，近一年來共有288名40歲以下的優秀年輕幹部進行了輪崗交流，佔輪崗幹部總數的25％，市商委、市質監局結合輪崗交流，分別提拔了38名、23名年輕處級幹部。一些單位在輪崗中，還注重把組織意圖與個人意願、工作需要相結合，充分調動幹部的事業心和工作積極性。重慶市工商局讓每一位符合輪崗條件的處級幹部填寫志願表，一般幹部可填寫雙向選擇的意願表，最終有80％的處級幹部、90％的一般幹部在輪崗中實現了個人意願。
[責任編輯：張曉靜]
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