中共中央、國務院召開的全國人才工作會議5月25日至26日在北京舉行。全國人才工作會議是我國社會主義現代化建設在新的起點上向前邁進、人才工作面臨新形勢新任務的大背景下召開的一次重要會議。胡錦濤總書記溫家寶總理分別在會上發表重要講話。聆聽他們的講話，話中傳遞出中央領導人愛才、惜才的情感，體現出黨中央對人才工作的高度重視，話中表達了建設人才強國的緊迫感，叫人振奮，給人以鼓舞。特別是總書記和總理分別都強調“用人不求全責備”，給筆者留下深刻印象。
說實在的，不管是什麼人，都會存在不足與缺點，常言也說：“金無足赤，人無完人”。魯迅先生曾說過：“倘要完全的書，天下可讀的書怕要絕無，倘要完全的人，天下配活的人也就有限。”這些都告訴我們用人不能求全責備。配活的完人都有限，用人求全責備，還如何建設人才強國呢？
地球萬物都是地球的主人，各種生靈相容共處才會和諧。我們到現在還沒有發現一種完美的生靈，在南方生長的果類可能到北方就水土不服或長不出果實，我們不能就此視之為草芥；米蘭花香氣襲人，卻不鮮艷，玫瑰花色香俱全，卻有刺，我們不能就此以冷眼待之；老虎會咬人，毒蛇會毒人，我們不能因此將其置之死地。我們對待動植物都要揚長避短，精心呵護，對待人才同樣也是這樣，需要愛護、珍惜，不求全責備。
而現在，各行各業中普遍的用人環境確實有些讓人憂心。譬如，某些地方選人唯學歷是用，要求鄉鎮長要博士學位，把有能力無學歷者拒之門外；回國創業的優秀科技人才，原本在國外生活條件優厚，回國後單位在物質生活上照顧一點，某些人就責備說什麼“鼓勵不良生活習氣”；一些體育人才，如丁俊輝在臺球項目上、劉翔在跨欄項目上為國爭光，有人卻說他們學歷不高。又譬如，現實生活中，有些人才不甘守舊、不甘平庸、勇於實踐，幹的工作多因而出現的失誤相對就多，這就給一些度量小的平庸者留下了無事生非的機會，這些人求全責備，容不得人才有半點疏忽和短處，傷害了團結幹事的環境。種種跡象都說明，在大環境上我們對人才的要求是苛刻的，求全責備的。
回顧歷史，晏子舌戰楚王的精彩一幕，假使齊王按照“完人”的標準取人，求全責備，矮個子的晏子就過不了體檢關了，也不會給後人留下美談；唐太宗李世民如果小肚雞腸，求全責備，魏徵絕無活路，廳堂議國事就“你好、我好、大家好”了，也就沒有貞觀之治。遠的不提，共和國開國10大元帥他們身上缺點也不少，有的會說髒話，有的會頂撞上級，毛澤東如果求全責備，他們不可能在軍事領域發揮巨大作用。改革開放之初，很多早期到深圳的幹部學歷並不高，有的還是大老粗，如果小平同志求全責備，就不可能有特區“拓荒牛”精神，不可能有今天特區的巨大變化。事實告訴人們，求全責備等於扼制人的思維能力、創造能力、實踐能力，對於推進事業是極大的阻力。
當今，我們致力於科學發展，需要大量的人才，正確對待人才、選用人才、用好人才，建設人才強國是當務之急，更不能以求全責備態度對待人才。總書記強調：“要不拘一格、廣納群賢，破除論資排輩、求全責備觀念，在實踐中發現人才、培育人才、鍛鍊人才、使用人才、成就人才”，溫總理強調：“要為人才成長創造良好條件和環境，不拘一格選拔人才。要善於發現人才，用人所長，不能求全責備，讓各類人才和全體勞動者、建設者才盡其用、各得其所”。
總書記和總理的話給我們指明瞭“對待人才，選用人才、用好人才”的正確方向。筆者以為，各行各業對待人才、選用人才、用好人才，最根本在於選擇適合本行業屬性的人才，不求全責備，譬如，選擇鄉鎮長不一定要用博士、碩士等研究生，黨的幹部首先要對黨對人民忠誠、負責，“忠誠度”應該成為考核的第一要素，學歷、能力是其次，這樣的人才可以確保群眾的利益和黨的形象不受傷害，可以取得事業的成功。又譬如，科研機構首要的就是選用專業對口的博士生、碩士生，有科研經歷、科研成果的優才，不能選擇行政管理人才。只有選擇適合本行業屬性的人才，不求全責備，最終才能做到人盡其才，才盡其用，各得其所。
當然，不求全責備，並不是放任人才的短處不管，譬如，剛回國的優秀人才，有獨擋一面的能力，開始要求物質生活高點，不見怪，我們需要逐步引導，進行傳統教育，讓其揚長避短。不求全責備並不是說就可以因“瑜”掩“瑕”，倘若其“短處”發展嚴重了，長期以往，“長”就將不“長”了。也就是說，用人不求全責備，就是要發揮其特長，但對其短處不能視而不見，必須防微杜漸，幫助其逐步完善自我，讓其為祖國建設服務，讓其體現自身社會價值。就像總書記強調的那樣，發現人才、培育人才、鍛鍊人才、使用人才、成就人才，筆者以為這就是胡總書記溫總理強調“不求全責備”的深意所在。
倘若全社會都能深刻領悟總書記和總理在全國人才工作會議上強調的不求全責備的內涵，營造不求全責備的用人環境，讓真正想幹事的人有機會，能幹事的人有平臺，幹成事的人得到尊重，那麼我們就可以真正做到解放人才、發展人才、用好用活人才，我們人才強國局面的出現就指日可待了。（文海)
[責任編輯：楊雲濤]
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