克服人才管理中存在的行政化、“官本位”傾向，取消科研院所、學校、醫院等事業單位實際存在的行政級別和行政化管理模式。在科研、醫療等事業單位探索建立理事會、董事會等形式的法人治理結構。
【解讀】蕭鳴政說，目前在高校、科研院所和醫院存在行政級別，一方面是對傳統的沿襲，同時也是受社會上官本位的影響。由此導致的結果便是，這些單位在選拔人才時，也有行政級別要求。
比如，要招一個局長，必須在處長位置上幹過；選拔一個處長，必須在副處長的位置上幹過等等。按現在人才綱要的要求，在選拔人才時要打破這種界限，完全看他做出了什麼業績，有什麼樣的經歷和素質，而不能有一個級別要求。
彭劍鋒直言，科研院所、學校甚至醫院的行政級別應該取消。而且對科研院所、學校和醫院的評價，改由社會來評價他們的好與壞。
此外，取消這些單位的行政級別，也不應成為這些單位的人才去黨政機關任職的障礙。如果教授到政府任職，要以能力和業績為本，而不能再像過去那樣以級別為本，不是靠熬年頭熬出來的。這需要建立相關的制度。
[責任編輯：孫金誠]
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