面對職工收入分配的問題，昨天，記者從北京市總工會召開的上半年工作會議中獲悉，下半年市總工會將聯合北京市人力資源和社會保障局、市企業聯合會，三方建立職工收入分配專業委員會，這也是國內首個此類委員會。委員會將對政府相關政策提出建議，並對基層職工收入分配問題給出指導性意見。
關於收入分配
委員會提出指導性意見
今年3月份全國總工會的一項調查顯示，75.2%的職工認為當前社會收入分配不公平，61%的職工認為普通勞動者收入偏低是最大的不公平。
昨天，市總工會權益部部長黃偉介紹，職工收入分配專業委員會將吸納專家、學者、政策制定人士、高層等各方人員，從較高層面來研究職工收入分配問題，“通過專業研究，委員會可對政府的相關政策提出建議，也可對基層有關職工收入分配的難題等提出指導性意見。”
黃偉說，職工和企業間開展工資集體協商時，對於本行業的工資水準有時並不了解，這樣也不利於提出協商工資的標準，職工收入分配專業委員會將給予及時指導；在協商過程中，職工和企業間出現矛盾或爭議，需要政府部門出面進行調解時，委員會也可及時幫助他們進行工資協商。
“委員會對於各個行業的情況、全市經濟水準、企業經營狀況等更了解，它的從中調解將能使職工和企業間的工資協商更合情合理，雙方的關係更平衡。”
各行業培訓工資協商員
據悉，目前市總工會已培訓129名工資協商指導員，下半年，職工收入分配委員會將參與培訓，各區域、各行業至少配備一名工資協商指導員。
工資協商指導員需要經過專門培訓，並了解計算工資漲幅的方法、集體協商的辦法及相關依據。在工資集體協商中，協商指導員將指導職工與企業進行談判，或代表職工方直接參與到談判。
每區最少設3試點單位
關於工資集體協商
市總工會副主席韓子榮介紹，今年年底前，本市集體合同簽訂率要達到85%以上，工資集體協商建制要穩定在65%以上。據了解，市總工會將爭取在每個區縣開展3-5個工資集體協商試點單位，在每個行業內開展1-2個工資集體協商試點單位。
目前，本市已在職工反應強烈、示範效應強的55個試點單位開展區域性行業性工資集體協商試點工作，以期能形成可效倣、複製、好操作的工資集體協商經驗，並向全市推廣。
據介紹，工資協商以工資分配製度及形式、工資標準、職工年度平均工資水準及其調整幅度，獎金、津貼、補貼分配辦法、加班等為重點，推動簽訂集體合同或者工資專項協議。
修訂調研下半年開始
關於《工會法》
韓子榮介紹，今年上半年，市政協工會界《關於提高企業一線職工收入水準的建議案》已作為政協“十二五”建議案獲得通過。韓子榮介紹，該建議案建議將收入分配調節相關問題作為獨立部分寫入全市“十二五”規劃。
據介紹，《工會法》《北京市安全生產條例》有望重新修訂。韓子榮表示，今年下半年市總工會將對職工工資收入情況、新生代農民工問題、技能人才收入狀況、保安及護工行業職工工資收入狀況等開展多個專項調研。 (記者陳蕎)
[責任編輯：張曉靜]
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