最近一些地方相繼公佈，今後大學生“村官”等六類服務基層項目的人員可定向考錄公務員，不再享受筆試加分等優惠政策，原因之一是一些地方公務員、事業單位工作人員考錄加分日益氾濫，“你加我加等於大家都沒加”，並引起輿論的廣泛質疑。
“我們都是陜西省大學生村官，為什麼其他省都能遵守自己的加分政策，而我們省不能遵循？”8月初，一些大學生“村官”針對今年陜西省公務員招錄政策的新變化，在人民網的地方領導頻道向陜西省代省長趙正永提出了上述疑問。
今年，陜西省考試錄用公務員和事業單位工作人員不再實行加分。
8月31日，陜西省人力資源和社會保障廳對該留言作出回復，表示這一改變是因為“中央調整了相關政策，明確規定對服務基層項目人員專設職位，不再實行加分等優惠政策”。
同一天，《陜西日報》也刊登文章，以陜西省委組織部負責人接受該報採訪的形式詳細回答了這一問題。報道援引相關負責人的話稱，“過去的加分政策已經很氾濫了，你加我加等於大家都沒加”。
該負責人道出了這樣一個現實：公務員和事業單位工作人員考錄加分氾濫由來已久，且越來越成為社會廣泛爭議的熱點問題。
在新一輪公職人員考錄即將到來時，如何科學設置公職人員考錄加分的項目和分值，進而規範加分政策氾濫的問題，被擺在了各地招考部門的面前。
[責任編輯：馮江]
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