中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南今日做客人民網“人民議事廳”欄目。他談到， 十七屆五中全會上提出的“十二五”規劃建議裏指出“完善公務員工資制度，深化事業單位收入分配製度改革”，內涵十分豐富。
蘇海南提出了完善公務員的工資制度要注意的六個方面：
一是調整工資結構。現在公務員的工資結構裏面，基本工資比重太小，津補貼七七八八的東西太多，這樣基本工資就不是基本工資了，好比一個人臉不大，耳朵很大，這是一個很怪的形象，還是臉最胖，耳朵等其他的五官是附屬。
二是加快健全地區附加津貼制度。這個同時是清理整頓津補貼的，通過健全地區附加津貼制度，平衡地區之間的公務員的收入水準，不至於有的很高，有的很低。
三是建立職務與職級並行的制度。公務員如果不當官、不當長，努力工作，資歷很長，兢兢業業，能力也還可以，但是沒有位置讓你當官，你的貢獻也很大，你的級別可以提得不低，和那個當長的差不多。這樣就能夠更好地調動公務員的積極性，也避免現在很多機關是“五官科”，六個編制、五個長，只剩下一個兵。為什麼這個狀況？因為他不當長，他工資上不去，所以要把這個調整過來。當然公務員的職業生涯發展通道打通要聯繫在一起。
四是進一步健全艱苦邊遠地區津貼、特殊崗位津貼等等。
五是要對基層低收入，特別是縣鄉鎮這一級的公務員的收入，加大對他們的激勵力度，讓他們拿到的錢和他們的勞動付出也還比較平衡。
六是建立一個薪酬調查制度。就是看看企業的工資怎麼變化，怎麼增長。以這個做依據，相應地建立公務員的工資正常增長機制，就是公務員有這麼一些內容。（記者盛卉 常紅）
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