“既讓馬兒加鞭跑，又讓馬兒不吃草。”這個俗語已成為部分勞動者的真實寫照。昨天，市人力資源和社會保障局表示，今年勞動監察“網格化”管理將覆蓋到城區各個社區，“超時加班、拖欠工資”等將成監察重點。此外，目前除企業外，機關事業單位也被納入到勞動監察執法範圍之內。
違法案件欠薪佔大半
昨天，市人社局勞動監察處處長吳安泰介紹，去年，北京拖欠工資案件未有根本性好轉，查處的各類勞動違法案件14361件，拖欠工資違法案件佔一半以上。在建築領域引發的農民工群體性討薪事件佔到群體性討薪事件總量的90%以上，中小企業出現的勞動違法案件佔90%以上。
今年開始實施《社會保險法》，預計未來幾年，中小企業勞資糾紛矛盾仍將進一步凸顯。
市人社局表示，勞動部門去年共為4.83萬名勞動者追發工資等1.76億元；責令有關用人單位與1.25萬名勞動者補簽勞動合同；責令1222戶用人單位辦理了社會保險登記，以及單位補繳社會保險費0.19億元。
吳安泰表示，原先，勞動監察機構的執法對象範圍主要是在企業工作的勞動者。隨著原人事局和勞動保障局合併，勞動監察機構的執法範圍擴大，機關事業單位也被納入在內。這意味著，機關事業單位的合同制勞動者如遇到拖欠工資、超時加班等問題，也可向勞動監察機構舉報。“目前已有部分事業單位人員向我們反映單位用工方面的問題。”
欠薪加班今年重點監察
今年，北京勞動監察機構將繼續重點監察六方面問題，包括用人單位不與勞動者簽訂勞動合同、拖欠勞動者工資、不給勞動者辦理社會保險、安排勞動者超時加班、勞務派遣公司管理混亂、人力資源市場非法職業仲介活動等。
去年，勞動監察“網格化”管理已經大範圍試點推行。
吳安泰表示，今年將在東城、西城、朝陽、海淀、豐臺、石景山六城區實行網格化管理全覆蓋，依據用人單位的數量和監管難度，按地域劃分為若干網格，每一網格配備一定數量的監察工作人員，實時掌握網格內各企業的用工行為。
按照要求，城區的“網格”年內將鋪展至每個社區，覆蓋每一家用人單位；郊區縣則率先在鄉鎮開發區等企業分佈集中的區域劃分“網格”，再逐步實行全覆蓋。
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本報訊 (記者溫薷)昨天，市人力資源和社會保障局通報了六家企業的重大違法行為。目前，六家企業均已進入行政處罰程式。據了解，這些企業違法情節都比較嚴重，經勞動舉報、勞動部門責令改正後，仍未按期整改。
[責任編輯：吳怡]
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