2009年，一項被稱為“績效工資改革”的新政，拉開了我國事業單位改革的序幕。這項事關4000萬事業職工切身利益的重大改革，因牽涉面廣，涉及單位類型差異大，牽涉利益分配人數眾多，成為當前事業單位改革中爭議最大的敏感問題。也正因如此，兩年來，一直在審慎推進當中。
近期，這項改革有望得到大力推進。
據《中國經濟週刊》了解，日前，中國人事科學研究院院長吳江剛剛完成了一份受人社部委託的、針對全國績效工資改革的報告。該報告“直接是針對某些省的績效工資存在什麼樣的問題，應該怎麼做”。這份報告已經呈送給人社部，具體政策措施不久或將出臺。
只有幾個邊遠省份完成了改革
福利好、工資高、清閒、幹多幹少一個樣……一提到事業單位，不少人腦子裏就會浮現出這樣的場景。然而，這樣的 “超國民待遇”將隨著事業單位績效工資改革戛然而止。
吳江，中國人事科學研究院院長，長期從事公共管理和人事人才領域的理論研究，近年來承擔了大量諸如《職稱制度改革研究》、《機關事業單位工資收入分配製度改革》、《事業單位人事制度改革》等跟事業單位改革相關的中央重大委託課題。
針對2009年國務院部署的績效工資“三步走”目前的進展情況，他告訴《中國經濟週刊》，第一步，從2009年1月1日起先在義務教育學校實施，解決中小學教師的績效工資。“目前大約解決了1200萬人。”
第二步，配合醫藥衛生體制改革，從2009年10月1日起，在專業公共衛生機構和基層醫療衛生事業單位實施；“這部分目前也已經解決了兩三百萬人。第一步和第二步這兩步下來，事業單位的一半人已經基本實施了績效工資。”
[責任編輯：吳怡]
京ICP證130248號京公網安備110102003391