第四屆中國勞動論壇舉辦，人社部勞動工資研究所報告顯示
行業收入差距達4.2：1
既要反對平均主義，也要警惕貧富分化
一段時間以來，不少人感到當前工資收入差距大。差距大究竟表現在哪些方面？造成工資差距的原因主要有哪些？
12月1日，第四屆中國勞動論壇在京舉辦。此次論壇由人力資源和社會保障部主辦，以構建和諧勞動關係為主題，從勞動關係、就業、收入分配、社會保障等方面展開交流研討。
論壇上，人力資源和社會保障部勞動工資研究所公佈了相關報告。
報告指出，當前我國工資收入差距主要體現在四個方面，即行業企業間差距、城鄉間差距、地區差距、高管和普通職工差距，這四方面的工資收入差距近年來都在不斷擴大，應引起社會重視。
4個方面差距擴大
人社部勞動工資研究所副所長楊黎明介紹說，改革開放初期，工資改革的重點是打破“平均主義”。現在，符合中國社會主義市場經濟特點的工資分配體制初步建立，但面臨新的問題，就是工資收入差距不斷擴大。差距主要表現在4個方面：
——行業、企業間工資差距擴大。2010年，全國城鎮單位就業人員平均工資36539元；全國城鎮私營單位就業人員平均工資20759元。平均工資最高的行業是金融業，70146元；最低的農林牧漁業，16717元。最高與最低之比為4.2：1。上世紀80年代，我國行業間工資收入差距基本保持在1.6—1.8倍左右。世界上多數國家行業間差距在1.5—2倍左右。企業間工資差距更大。2010年調查上海某銀行員工工資及獎金每人平均為29.66萬元，員工的其他福利每人平均6.08萬元，合計35.75萬元，是當年城鎮單位企業在崗職工平均工資的10倍。
——城鄉收入差距擴大。2010年，城鎮居民家庭每人平均可支配收入為19109元；農村居民家庭每人平均可支配收入5919元，二者之比達3.23：1。1990年，這一比例為2.2：1。世界上多數國家這一比例在1.6以下。
——地區收入差距擴大。2010年，平均工資最高的上海市為66115元，最低的黑龍江省27735元，最高最低之比為2.38：1。1990年我國地區間最高工資與最低工資比為1.84：1。
——企業高管薪酬與普通職工收入差距擴大。據統計，上市公司高管年薪平均值2010年為66.8萬元，是當年全國平均工資的18倍多。而部分私營企業、簡單勞動者的工資偏低。2010年，城鎮私營單位中的住宿餐飲業、農林牧漁業、公共管理社會組織三個行業中就業人員月均工資收入在1461元以下，不到城鎮單位企業在崗職工的一半。
[責任編輯：吳怡]
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