16區縣領導班子換屆選舉下周開始；
本次換屆在用人導向、黨內民主等細節上採取新做法
領導幹部換屆考察挨個“述德”
本月是16區縣換屆選舉月，各區縣集中召開區縣黨代會、人代會、政協會，選舉產生新一屆區縣領導班子。此前進行的換屆考察環節，領導幹部不僅“述職述廉”，還曾“述德”，逐一彙報對個人名利的態度、關鍵時刻的表現。
對於本次區縣換屆，昨日，市委組織部相關負責人作出了上述解讀。據其介紹，本次換屆在用人導向、黨內民主等細節上，將採取一系列新做法。
用人導向
從“外部”引進高端人才
年齡搭配合理、知識經驗相補、性格氣質相容，係新一屆區縣領導班子的組建目標。
該負責人稱，為此，除了幹部交流等常規做法，還將從“外部”引才，也就是從“體制外”引進一批首都發展所急需的金融、科技、管理等方面的高端人才。此外，國有企業、高等院校和科研院所，也將是區縣黨政領導班子成員的“主源地”。
換屆考察
聽取知情者意見
據悉，本次換屆的換屆考察環節，已于6月至7月進行。據該位負責人介紹，換屆考察中，拓寬了“德”的考察途徑，幹部不僅“述職述廉”，還要“述德”。“述德”報告圍繞7個“指標”：履行崗位職責、承擔急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利態度、是否敢於擔當、敢於碰硬、敢於創新。
此外，“廉”的考察方式也有變化，注意聽取知情者意見，重點了解幹部在選人用人、資金使用、工程建設、資源開發等方面的表現。
該負責人表示，為提高換屆考察的“真實度”，組織部門共計邀請了14400多人參加民主測評、4200多人參加民主評議、10500多人參加民意調查、8100多人參加考察談話，從中“驗證”組織部門的換屆考察結果，得出最後的換屆考察結論。
[責任編輯：王新妍]
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