從黨的十四大提出事業單位分類改革的目標算起，中國特有的“事業單位”改革已經走過了19年曆程。其間，相關的人事聘用、機構編制、管理體制、績效工資、養老保險等改革和試點細水長流般地延宕至今。2011年，中央高層已就推進事業單位分類改革作了全國性的整體改革部署，改革時間表也已確定。這項涉及包括離退休人員在內的四千萬“事業人”的改革，終於正式開閘。此次事業單位分類改革的總體目標是：到2020年，建立起功能明確、運作高效、治理完善、監管有力的事業單位管理體制和運作機制，構建政府主導、社會力量參與的公益服務新格局，形成基本服務優先、供給水準適度、佈局結構合理、服務公平公正的中國特色公益服務體系。未來5年，將是事業單位改革最為艱苦的攻堅階段，剝離、重塑的陣痛在所難免，真正的考驗到來了！
2011年事業單位改革全面"開閘"
事業單位改革（資料圖片）
事業單位改革時間表確定 涉及4000萬人
中央已經確定了一張事業單位分類改革的時間表——到2015年，中國將在清理規範基礎上完成事業單位分類；到2020年，中國將形成新的事業單位管理體制和運作機制。這意味涉及超過126萬個機構，4000余萬人利益的事業單位改革，將全面開閘。這次改革的主要思路是“政事分開、事企分開、管辦分離”，其中“管辦分離”是改革的主體。[詳細]
國務院法制辦就《事業單位人事管理條例》公開徵求意見
國務院法制辦近日就《事業單位人事管理條例》公開徵求意見，時間截止到12月30日，目前進入最後讀秒階段。本次事業單位工資改革，涉及全國上百萬事業單位和近3000萬事業單位人員的切身利益，備受矚目。
中國事業單位改革全面開閘 真正的考驗到來了！
來自高層的判斷認為，面對新形勢新要求，我國社會事業發展相對滯後，一些事業單位功能定位不清，政事不分、事企不分，機制不活。公益服務供給總量不足，供給方式單一，資源配置不合理，品質和效率不高。支援公益服務的政策措施還不夠完善，監督管理薄弱。有的事業單位對部門利益和個人利益的追求，偏離了公共服務這個公共機構的基本價值取向。此外，已經形成的部門利益和個人利益結構在改革中很難被打破，成為事業單位改革的最大阻力。這些問題影響了公益事業的健康發展，迫切需要通過分類改革加以解決。[詳細]
財政部：五方面支援事業單位改革和制度創新
我國事業單位改革歷經的四個階段我國事業單位改革歷史進程
回溯“鐵飯碗”的前世今生
[責任編輯：王新妍]
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