近日，山西省長治市“神童幹部”扎堆事件引發公眾質疑。《長治日報》刊登的擬任命幹部公示，副處級以上幹部中，8名幹部的履歷引發社會的關注和質疑：2人14歲參加工作，1人16歲參加工作，5人17歲參加工作，其中包括兩名“80後”年輕幹部。公示的截止時間是4月13日。
4月17日，記者致電長治市委組織部幹部監督科，一名工作人員告訴記者，引發公眾質疑的8名幹部還未上崗。“我們對一些反映問題比較集中、有質疑的幹部，繼續進行了解，現在不方便透露結果。”至於何時公佈結果，該工作人員表示，“還不好回答。”
“這裡面是有問題的。”中國行政體制改革研究會副會長、國家行政學院教授汪玉凱認為，公眾之所以質疑，是因為此類現象“違背常理”。
“就長治此次的事件來看，引發公眾質疑的有兩方面，一個是年齡，一個是教育背景。”汪玉凱說，“一個正常受教育的人，通常二十多歲大學畢業後參加工作，公示的幹部裏這麼多十幾歲就參加工作，這違背常理。即便履歷是真實的，公眾也會質疑：為什麼沒經過正規高等教育的人得到了提拔，這對那些受過正規高等教育的人是不公平的。”
近幾年，“神童幹部”的報道頻見報端：山西省呂梁市臨縣安家莊鄉黨委書記曹莉，曾被爆“15歲時即參加工作”；山東省新泰市新提拔6名副局長和1名法院副院長，其中6名是“80後”……
在汪玉凱看來，不管官方怎麼解釋，都很難服眾，“此類事情已經從個案變成普遍現象了。由於選拔過程不公開，公眾很容易認為這背後有‘貓兒膩’。這種現象也反映出，公眾對官員選拔制度的不信任。”
汪玉凱認為，如果體制不改革，官員選拔制度不改革，此類問題就很難解決，只會愈演愈烈。
北京大學法學院教授強世功認為，選拔過程的不透明是引發公眾質疑的關鍵，“公眾對被任用的崗位要求、候選幹部的能力不知情，一旦突然公示結果，難免出現質疑聲。這種質疑也反映出一些地方黨委和政府資訊公開不完整，從而引發公信力的下降”。
中共浙江省委組織部部長蔡奇也在關注此事，他曾在微博上表示：公開更是接受監督的過程。公開度決定公信度。“社會一度對長治市部分擬提任公示對象參加工作時間表示質疑，市委高度重視，及時做了詳細說明。我們從中也得思考：幹部公示如何不讓人再質疑？首先要認真審核，對過去任用存在問題不包不掖，有貓兒膩者當不用；其次該公開的公開，包括參加工作及任職時間等，盡可能披露相關資訊，以免被動”。
在現有的官員選拔體制下，如何做才能減少公眾質疑？
強世功建議，要完善任前公示程式，“比如，在選拔重要崗位幹部的時候，組織部門應提前公示崗位職責，按照崗位要求公開選拔幹部。對入圍的候選人，及時公開其工作履歷、學歷背景等資訊，讓公眾知道候選人的水準是否符合崗位要求。在最終公示的時候，要詳細說明用人的理由”。
如果公眾了解並監督整個選拔過程，質疑聲就會減少。“現在，政府在加大資訊公開的力度，黨委部門也要推進此項工作。黨務和政務向全社會公開透明，其公信力也會大大加強”。
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