隨著中秋節、國慶節，“跑步”來臨，忙碌奔波的職場人已開始蠢蠢欲動，互相比較追問。眾所週知，在重大傳統節日裏，企業為員工發福利已經成慣例。雙節將至，您的雙節福利到位了嗎？對於公司發放的福利，您又是否滿意？
在推出的“雙節福利”問卷調查中，截至25日17時46分，共有142名受訪者參與調查，男女比例分別為57%和43%，年齡跨度從“70前”到“90後”，其中對於兩節福利，明確表示比較失望，離預期還有差距的人最多，佔到36%。
調查 福利縮水 讓人失望
對於雙節到來前的福利發放的滿意度，調查問卷結果顯示，其中31%對於單位的福利發放，基本滿意，往年也是這樣；非常滿意，比往年發的多，僅佔6%；而明確表示比較失望，離預期還有差距的人最多，佔到36%。另外，還有27%的人表示，什麼都沒給，非常失望。
“雙節合一”心裏難免有些期待。盼來盼去，終於等到了單位給的福利。可當拿到一盒月餅時，心裏面不免有些失望。在長春一家木業公司上班的崔磊在接受記者採訪時對記者抱怨，“今年單位真摳啊，中秋節先不說，發月餅那是傳統福利，去年國慶節前，單位給每個人發了一張500元的代金卡，今年聽辦公室的人說，單位效益不好，這個福利取消了。”
無獨有偶，長春某事業單位員工吳小姐，對於雙節期間的福利，仍在焦急等待。她說，正常情況下，單位在“大節”來臨時，通常會用禮品券+現金組合形式發福利。去年除了禮品券，在國慶節前還有500元的過節費。今年跟單位財務私聊，200元的禮品券（熟食）應該還有，現金有沒有真不好說了。
網友聲音
“深藍色的天”說：“你們都比俺們好，我們公司什麼都不發。”
“雷霆123”說：“不錯了，我們都5年沒發東西，縮水也不給錢。”
期待 現金依舊最“給力”
對於受訪者的福利最愛，本報調查顯示，其中選擇代金券為14%；健身代金卡1%；月餅、綠色農產品為12%；單位給予旅遊名額為8%；沒有什麼最愛為8%；值得一提是，在剩餘的57%受訪者中，明確表示最愛現金。
說到現金，在受訪者心中，也擁有理想的額度。其中選擇200元以下為9%；選擇200元~500元為36%；選擇500元~1000元為30%；選擇1000元以上為25%。
不管福利發放形式，做出怎樣的升級，最近幾年流行的禮品券、超市代金券、健身卡，在人們心中分量還是差那麼一點，在多數人眼中，現金依舊最“給力”。
“吃的、喝的、玩的，啥也沒有現金實惠，過節最盼的還是單位給現金。”長春白領徐麗娜說，禮品券、超市代金券發到手後，消費起來不是很方便。有的禮品超市卡還得到指定商家去兌換或消費。
“企業給員工發福利，有時不願走現金也是有原因的。”作為一家民營企業行政部主管湯佳惠坦言，除去納稅原因外，企業很多時候發放的禮品都是走商品互換，因此“發物”的時候比現金多。
網友聲音 “饅頭小白”說：“福利真是天壤之別，去年發的是300元超市的代金卡、2盒月餅、4個哈密瓜、一箱葡萄、一箱蘋果。今年還沒發呢。”
“lfcjecboss”在微博上說：“公司本部在外地，所以總是發現金，今年也是現金500元！”
反應 福利關乎忠誠度？
在本次調查問卷中，對於福利發放會左右你的過節心情時？30%的人認為不會；38%的人認為一定會；28%的人認為無所謂；4%的人表示不知道。對於福利發放與否，會影響節後的工作熱情一問題進行調查時，45%認為，沒什麼影響，工作還得繼續；24%的人認為，看不到希望，沒奔頭；5%的人認為，會選擇跳槽，目的地是高福利企業；另外，還有26%的人認為，具體問題具體分析。
“一年就那麼幾個重要節日，不給員工點動力，誰還願意死心塌地跟你幹啊，現在經濟形勢不好，這個時候才是籠絡人心的絕佳時機。福利可是關乎忠誠度的啊！”在長春一家廣告設計公司做平面設計的劉女士說，來這家公司都3年了，就沒看過這麼摳的老闆，公司效益好的時候，不給發福利，不好的時候，沒有更是順理成章了。不過，對於這種行為，也有受訪者表示出了不解。長春一家汽車配件廠技術工人許勇認為，消極怠工那是不理智的行為，企業的困難，員工要理解，經濟形勢不好，員工就擔待點兒，等企業效益好的時候，第一個就會想到你。
背後 糾結福利下的老闆算盤
“我們是一家製造業企業，今年產品銷路不是很理想，企業為了節約成本，現在已經內控降低成本了，200多人，如果按照每人500元的標準計算，需要拿出10萬元的費用。”我省一家不願意透露公司名稱的韓老闆說，這只是一個節日，“元旦”、“春節”等節日算在一起，估計幾十萬就沒了。
他說，誰不想讓企業員工日子過得好，跟企業擰成一股繩，現在底線就是保住員工的工資。福利先放放，如若今後利潤上來了，從獎金上也能給員工找回來，不會讓員工吃虧的。
專家 儘量別節省員工福利
而對於部分企業的過節福利縮水，吉林省社科院經濟研究所研究員李曉群認為，眼下經濟形勢不是最好的時候，有些企業日子過得的確緊。對於福利發放單位來說，相比之下民營企業受影響較大，因為其與市場經濟結合得比較密切。從情理上講，過節企業給員工發點福利，是有必要的。如果企業遇到了困難，少發或者不發，也在情理之中，但需要企業負責人給員工一個解釋，這種溝通是有必要的。
而在實戰行銷專家馮明濤看來，福利多少直接影響員工的進取心，首先福利是企業進行凝聚力加強員工自豪感的重要部分，沒有福利的企業，是難談凝聚力的，物質生活不富足，難談動力。建議企業，即便在其他的地方節省，也儘量別在員工福利上節省。其次，企業福利不在於多，而在於與員工心理的呼應。本報記者 欒喜良
網曬 最牛中秋福利：幫還房貸還贊助談戀愛
近日，在網上最為流行的最火福利“曬單照”顯示，某地一家企業的員工在收穫一張月餅票之外，還可以用“扔東西”的方式來贏得額外獎勵。該公司準備了七個桶，按遠近難易區別，分別設置為“代還房貸”、“QQ汽車一輛”、“戀愛基金”、“子女教育金”、“帶薪休假”等，扔中哪個桶，就可以得到相應的福利。其中，一等獎為價值4萬元的QQ轎車以及“除公積金外公司貼補一年的房貸錢”。對此，網友紛紛留言“求公司名稱及完整招聘列表”。羨慕嫉妒恨，豐厚福利，讓人大呼過癮。而相比之下，多數單位發放的禮品則“過於簡單”。
[ 責任編輯：芮益芳 ]
