“漾濞縣近期一次性提拔九名鄉科級領導幹部，83後女性佔了8個名額！其中兩位女大學生村官直接提拔鄉科級！同一批次提拔，美女幹部達9成。有評論稱該縣縣委書記只提拔年輕女幹部。”近日，雲南網友發帖，質疑大理漾濞縣2012年提拔的鄉科級幹部80後女性比例多達9成，似有貓膩。當地官方回應，這次競爭性選拔幹部工作公平、公正，是嚴格按照組織程式進行的，經得起推敲和檢驗。
閒話 領導想學賈寶玉
天下為公：這領導想學賈寶玉……美女養眼，秀色可餐，美事兒！
小天天：一群美女，一群年輕的美女，噢買糕的！領導也太那啥了吧……
……
mpscde：兄弟們太有才了，回復都可以當小說看了。
反擊 男多女少就正常嗎
零落浮華：一直以來都是提拔8名男1名女幹部，大家從未提出疑義，突然變成提拔8名女1名男，各種稀奇古怪的想法就都出來了。男女平等看來只能是說說而已！
空城舊夢：由評論跟帖可見女性在中國社會的地位。難道女性天生低賤，不配升職？性別比例倒過來你們就覺得正常了？萬一領導就喜歡男人呢？
時光流離：現在不論是高考還是其他考試已經有數據表明女孩就是比男孩強，在公考中如果不對性別做出限制，女孩就是比男孩考得好，女孩在面試中也比男孩表現更好，不是因為長得比男孩好看，而是女孩比男孩的語言表達能力更好，反應更靈活。尤其在偏遠地區大學畢業後有能力的男孩子大都留在發達地區發展，而女孩大多數返回家鄉，這也是偏遠地區公考女孩比男孩考上多的一個原因。不要被偏見誤導，更不要出言侮辱，都是有兒女的人即使現在沒有將來也會有，請為了兒女留一點口德。
歡迎 女性當官犯事少
淩波微步：我國本來男多女少，很多犯事的男官員都在和光棍們爭資源。而女性當官可以有效緩解這個問題。而且她們吃得也少酒量也小。大家就別在這兒嚷嚷了，熱烈歡迎姐姐們上位。
理性 程式公正就男女一樣
沒有結局：如果程式公正，男女都一樣。如果不公正，就難說了。
禿頭的槍：政府提拔個年輕幹部或是女幹部，都會引起公眾的一系列質疑和嘲諷，可見公信力喪失有多厲害！
點評
人才“陰盛陽衰”的新展現
汪昌蓮：如果這8名年輕女幹部是被直接任命的，就給人們留下了產生質疑的空間。問題是，她們屬於競爭式提拔，都經過了筆試、面試、考核等嚴格的提拔程式，並從100多位報考者中脫穎而出，最終得到組織認可，憑的是知識寬度和個人能力，而不是靠年輕貌美上位。因此，在這次選拔中，年輕女幹部以8比1的絕對優勢勝出，除了是一種巧合之外，更是在人才競爭中“陰盛陽衰”現象的一次集中展現。特別是，折射出了當地對女性政治地位的尊重。相比之下，一些地方在提拔幹部時，對女性名額進行限制，甚至直接將女性排斥在外，就是一種性別歧視，人為地製造了男女不平等。
點評
逢提必疑的習慣從哪來？
馬滌明：當地群眾也好，網友也好，對於本次男女比例“失調”的質疑，既然只緣于比例和“年輕美貌”等表像，而沒有更多的依據，大家是不是又陷入了習慣性、經驗型的“逢年輕幹部提拔必質疑”的套路？缺少必要依據的質疑，有時並不可取。然而從另一個角度說，“逢提必疑”的習慣從何而來，這個問題或許更值得研究。我認為，實質問題是幹部人事領域中存在信任危機。那麼，信任危機是如何產生的？
主要原因在於，權力有運作不合規定提拔的能量，並且現實中的例子不勝枚舉，比如買官賣官以及賣編制等等，這些規則畢竟是真實的。如果是相同的環境與土壤，必然有相同的規則，不過是承認不承認或如何定義的問題。而正是某些相同或相似的環境與規則，引發了公眾某些共性的質疑性格，我們只有不回避這個問題，才是務實而有益的。
幹部選拔男女比例1：8，即便鮮見，但理論上卻不存在問題。然而，也正因為很多情況也只能透明到“理論上”，一句官方自說自話的“符合規定”、“程式沒問題”便可打發輿論監督，質疑的慣性才如此堅挺。若選拔程式不僅是“理論上”站得住腳，而是全程透明，都經得起檢驗，大家自然無話可說。
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