全面二孩政策公佈後，各地都在緊鑼密鼓地修訂有關超生的處罰條款。
據《法制日報》記者統計，除新疆、西藏兩地外，全國已經有29個省份陸續修訂了本地的計生條例。其中，14省份的計生條例規定，公職人員違反計劃生育政策超生，可以開除。那麼，企業員工呢？
統計結果顯示，目前有7個省份的計生條例規定企業對超生員工可以開除。這7省是：海南、廣東、福建、浙江、江西、貴州、雲南。
其中，廣東、海南、雲南和貴州4省規定企業對超生員工直接開除。
企業性質不同處分有異
海南、雲南和貴州規定，企業員工超生，不管是國有還是民營，只要超生就應開除。
海南規定，機關、社會團體、企業事業組織工作人員屬超生的，給予開除處分或者予以辭退。雲南規定，違反本條例規定多生育子女的，按照《雲南省社會撫養費徵收管理規定》對夫妻雙方分別徵收社會撫養費，屬機關、事業單位、社會團體工作人員的，給予開除處分；屬企業職工的，解除勞動合同。貴州規定，違反本條例規定生育的，是國家機關工作人員、企業事業單位職工的，予以開除，並徵收社會撫養費。
但多數省份對超生者的處分力度區分了企業性質。比如，廣東只對國企和鄉鎮企業員工超生開除：“國有企業、國有控股企業、鄉鎮集體企業對其超生職工應當給予開除處分或者解除聘用合同。”安徽只對超生的國有企業職工，依照國家有關規定給予處分。
民營企業的員工超生，除了繳納社會撫養費，會面臨哪些處分呢？北京規定，“機關、企業事業單位、社會團體、其他組織的職工違反本條例規定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀律處分”。
個體工商戶超生，除了繳納社會撫養費，還有哪些處分呢？寧夏提出，違反規定超生子女，屬私營企業法定代表人、個體工商戶的，取消個人和所在單位享受的自治區各類優惠政策。
[責任編輯：郭碧娟]
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