3月25日下午，2017中國人力資源服務業發展高層論壇暨《2016中國人力資源服務業藍皮書》新聞發佈會在北京大學政府管理學院召開。
人力資源和社會保障部人力資源市場司司長孫建立、中國人力資源開發研究會秘書長李震、北京人力資源服務行業協會常務副會長張宇泉、人民出版社高級編輯胡元梓等領導和專家，以及相關人力資源服務業機構、企業代表、媒體代表、參與藍皮書編寫的課題組主要人員等近30人出席論壇。北京大學政府管理學院行政管理系主任、北京大學人力資源開發與管理研究中心主任、博士生導師蕭鳴政教授主持會議。
孫建立司長為論壇暨發佈會致辭。孫建立表示，國務院2007年首次提出了人力資源服務業的概念，今年恰好是10週年，在北京大學舉辦2017中國人力資源服務業高層論壇，意義非常重要。他總結了2016年中國人力資源服務業獲得的成就，指出了當前人力資源服務業發展實踐中存在的問題，並且提出了2017年及將來人力資源服務業的發展戰略與計劃。孫建立認為，社會經濟結構調整依賴於人力資源結構的調整，人力資源結構的調整依賴於人力資源服務業的促進，人力資源服務業的市場發展前景極為廣闊。
蕭鳴政教授系統回顧了北京大學人力資源開發與管理研究中心自2007年以來對於中國人力資源服務業教學與研究所做的工作努力。10年來，該中心一直秉承推動人力資源服務業更好更快發展的宗旨，投入經費與力量，聯合企業與政府部門，組織專家與相關研究人員對中國人力資源服務業的發展進行關注、記錄、總結與探索，每年發佈一部白皮書與藍皮書與舉辦1-2次高層論壇，在人力資源服務業研究領域已發表10部專著、20多篇論文，引領學生在行政管理專業人力資源方向下進行人力資源服務業的研究，培養了5名碩士、3名博士與1名博士後。蕭鳴政教授專門介紹了《2016中國人力資源服務業藍皮書》一書的特色和研究成果。
隨後，人力資源服務業的專家學者對中國人力資源服務業的發展成就和未來發展戰略提出了各自的見解，並對2017年人力資源服務業藍皮書的撰寫提出了戰略性建議。北京外服等人力資源服務業及相關領域的企業代表介紹了各自的組織機構並分享了經驗。
[責任編輯：李帥]
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