轉型，工會在哪？
“去產能”是供給側改革的一項重要內容，其對煤炭、鋼鐵、水泥等行業更具針對性，而職工能否理解、支援、參與、推動改革，是確保改革任務圓滿完成的關鍵。因此，在人社部 “化解過剩產能企業職工特別職業培訓計劃”的號召之下，作為“職工娘家人”的各級工會組織，積極撥款並找來專業培訓機構、就業服務機構，提高職工職業技能及再就業能力。據了解，各地工會開設的培訓課程多種多樣，涉及網際網路行銷、育嬰師、物業管理、家政服務、家電維修、水電安裝、電工電焊、駕駛技術等多個專業，其中，山東省總工會不僅為職工送去“針對性培訓”，還全額承擔職工資格證考試費用，併為其提供一次免費補考機會。
休息，工會在哪？
勞模休養活動是工會服務勞模的一項傳統品牌，它為勞模提供了短期休息療養、互相學習交流工作經驗的平臺。從千禧之年算起，勞模休養已走過18個年頭，歷年參加休養的勞模分佈在機械製造、航空航太、汽車加工、建築建設、鐵路民航、電力、通信、採礦、教育、醫療等眾多行業。為了讓更多的勞模享受到療養福利，全總將根據《勞模休養五年計劃（2014∼2018年）》，力爭于5年間安排符合條件的勞模至少休養一次，並帶動各級工會普遍開展勞模休養活動。今年的療養活動仍在繼續，療養期間特色活動層出不窮，形勢報告會、學習培訓、讀書交流、勞模講堂……在多元思想的碰撞中，勞模們感嘆“景點少了，課堂多了”，休養生活很充實！
[責任編輯：郭碧娟]
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