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全面從嚴治黨營造良好政治生態

2017-10-05 11:28:00
來源:人民論壇網
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  黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央堅定推進全面從嚴治黨,集中整飭黨風,嚴厲懲治腐敗,嚴肅黨內政治生活,凈化黨內政治生態。5年來,黨內法規建設的步伐不斷加快,中央制定修訂了80多部黨內法規,超過現有黨內法規的40%,全面從嚴治黨越來越有規可循、有據可依。在當前制度籠子已經牢牢紮緊、黨內監督體系不斷健全的前提下,建立容錯糾錯機制,鼓勵幹部放心大膽地幹事創業,不僅適當其時,而且勢在必行。

  從嚴治黨重在從嚴管理幹部。在當前推進全面從嚴治黨向縱深發展過程中,針對一些想幹事創業的幹部怕出錯犯錯而“不敢為”的情況,黨的十八屆六中全會制定《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》,要求建立容錯糾錯機制,寬容幹部在工作中特別是改革創新中的失誤。這體現了《中國共產黨章程》關於“發揚黨內民主,尊重黨員主體地位,保障黨員民主權利,發揮各級黨組織和廣大黨員的積極性創造性”的內在要求,有利於充分調動廣大幹部幹事創業、改革創新、勇於任事、敢於擔當的主體能動性。

  建立容錯糾錯機制是形成正確選人用人導向的要求。一個幹部如果事業心強、責任感重,工作自然就會幹得多,但同時,工作中發生失誤的可能性和機率也相應地會多起來。對於這樣的幹部,習近平總書記強調,“一定要全面評價、把握主流,既肯定成績,又誠懇指出不足,幫助他們改進提高,促使他們在今後的工作中盡可能減少失誤”。如果“求全責備,一有失誤就加以責難,這樣會挫傷幹部敢於擔當、勤奮工作的積極性”。因此,在選人用人工作中,“決不能出現幹多幹少一個樣、幹好幹壞一個樣、幹與不幹一個樣甚至不幹比幹更有利的導向”。

  在全面從嚴治黨形勢下建立容錯糾錯機制,體現了我們黨對待幹部既嚴格管理、又關心愛護的鄭重態度,目的是給那些想幹事創業的幹部撐腰打氣,為他們解除後顧之憂,激勵他們敢闖敢試、積極作為,心無旁騖地謀改革促發展,併為他們努力營造“既鼓勵創新、表揚先進,也允許試錯、寬容失敗”的社會氛圍。只有形成優者上、庸者下、劣者汰的正確選人用人導向,激勵幹部放手大膽地幹事創業,出現失誤之後給予理解、包容和及時幫助,才能真正把黨和人民需要的好幹部選好用好。

  建立容錯糾錯機制是我們黨自我革命精神的體現。中國共產黨作為全心全意為人民服務的先進政黨,在把馬克思主義基本原理同中國具體實際相結合、探索適合中國國情的革命和建設道路過程中取得了舉世矚目的成就,也不可避免地在探索中經歷過嚴重曲折、付出過沉重代價,但卻總是能夠以自我革命的精神和勇氣,堅持真理、修正錯誤、發揚經驗、吸取教訓,最終重新回到正確的路線上來。因此,中國共產黨的偉大不在於不犯錯誤,而在於從不諱疾忌醫,敢於直面問題,勇於自我革命,因而具有極強的自我修復能力,能夠在實踐中不斷勘誤修錯、糾正偏差,不斷自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高,給黨的機體和人民的事業不斷注入生機活力。

  習近平總書記指出:“政治生態是檢驗我們管黨治黨是否有力的重要尺規。”推進全面從嚴治黨,必須營造一個正氣能夠得到弘揚、歪風邪氣沒有市場的良好政治生態。在這種風清氣正的政治生態中,尸位素餐者應當受到譴責,幹事創業者應當受到尊重,即使工作中出現失誤,也應當得到理解和包容,唯有如此,才能防止出現“劣幣驅逐良幣”的逆淘汰現象。

  (作者為全國黨的建設研究會特邀研究員,天津市中國特色社會主義理論體系研究中心研究員,南開大學馬克思主義學院教授)

 

[責任編輯:楊永青]