“我有一個期待！”——科技科協界別委員呼籲“鬆綁+激勵”的好政策落地見效
新華社北京3月6日電 題：“我有一個期待！”——科技科協界別委員呼籲“鬆綁+激勵”的好政策落地見效
新華社記者余曉潔
“政府工作報告大篇幅提科技講創新，令人振奮。我有一個期盼，這些創新激勵政策能夠真執行真落地，陳規舊章該廢的真廢。”全國政協委員、中國科學院地質與地球物理研究所研究員朱日祥說。
政府工作報告提出，落實和完善創新激勵政策。改革科技管理制度，績效評價要加快從重過程向重結果轉變。賦予創新團隊和領軍人才更大的人財物支配權和技術路線決策權。
連日來，科技、科協界別分組討論氣氛熱烈。“好政策落地”成為委員們的高頻詞和共同期待。
多位來自中國科學院的委員紛紛訴說：尤其在北京，科研人員追逐的“帽子”太多。去年，中國科學院系統流失40多位國家傑出青年科學基金獲得者。有的國家“青年千人計劃”學者才幹幾年，沒有什麼科研成果就走了。
“我也是這個期盼。”北斗衛星導航系統總設計師楊長風委員說。報告明確，對承擔重大科技攻關任務的科研人員，採取靈活的薪酬制度和獎勵措施。“我就在想，北斗創新團隊裏取得重大突破、做出世界一流產品，比如高精度的星上銣鐘和氫鐘的研發團隊，怎麼讓他們得到實惠，也更有獲得感？”
來自中國航太科技集團公司的周偉江委員帶來身邊科研人員的困惑：為什麼國家政策早出臺了，相關科技成果轉化的20%收入獎勵團隊的內容往基層落實就這麼難？
不少委員認為，好政策難落地是因為不知道如何落實，沒有明確的落實責任制。科技人員的智慧財產權如何評估、如何佔比，實際操作起來比較困難。
“大家講的政策是2016年中辦、國辦印發的《關於進一步完善中央財政科研項目資金管理等政策的若干意見》。意見出臺一年半了，裏面給科研人員‘鬆綁+激勵’的政策現實中落實得不好。”航空工業製造院院長李志強委員說。
李志強說，這份文件在直接費用裏面允許“打醬油的錢去買醋”，就是過程管理這塊是鬆綁的，在間接費用裏提高了對科技人員激勵的比例。“我跟各位委員意見一致，期盼好政策快落地見實效。”
