年後跳槽別讓社保斷了檔 事關這些做到“無縫銜接”

　　年後跳槽 別讓社保斷了檔

　　春節後正是職場人求職的高峰期，所謂“金三銀四”，說的就是人力資源市場春節後的盛況。可跳槽這事並不是都能做到兩份工作“無縫銜接”的，中間很容易出現一個從“上家”辭職，卻沒能立即入職“下家”的空檔期。這個空檔期掙不到錢還是小事，可社保問題如果處理不好，很可能會給自己帶來不小的麻煩。

　　雖然養老保險、醫療保險等最終的待遇都是憑累計繳費年限來計算，但在北京這樣的大城市，一些公共政策卻也跟社保有著密切的聯繫，比如買車搖號、外地人買房、外地戶籍子女入學等，都對社保的繳費年限有要求，而且這個要求還必須是“連續繳費”滿幾年；也就是說，如果繳費中斷，哪怕只是斷了一兩個月，都要“從頭再來”。如果因為換工作，而導致自己的社保連續繳費年限被“清零”，未免有點冤枉。所以，在換工作時，一定要注意，千萬不要讓社保斷檔。

　　記者採訪社保專家得知，對於北京戶籍的員工來說，在購房、購車、子女入學等方面是以戶籍為條件的，所以社保是否連續對他們的影響較小，只是醫保暫時不能報銷、養老保險繳費少了一段時間而已。雖然社保斷檔影響較小，但還是儘量做到連續繳費最好。對於他們來說，辭職之後暫時沒有新工作的，可以將檔案存到人才機構，以靈活就業人員的身份通過這些機構繼續參加職工社保。等找到新工作時，再將社保關係轉移過去即可。

　　社保斷檔受影響最大的還是外地戶籍的員工。由於北京的人才機構並不接受外地戶籍人員的個人委託存檔，所以他們不能用上面說的這個辦法。按照政策規定，他們只能將檔案轉回自己的戶籍所在地，在老家繼續參保繳費，但那就是外地社保了，跟北京沒有什麼關係，繳費時間也不能算成北京的連續繳費年限。

　　當前，有不少社保代理機構看準了這個市場，提供為外地戶籍員工代辦代繳社保的服務，在一些電商平臺上，可以搜索出大量的商家，他們提供的服務非常便利，完全使用電子化操作流程，申請者不用登門，也不用提交紙質資料，只需要發送一些電子資料就可以辦理，而且價格並不高，如果不想以整年交費的話，一個月一個月地購買也可以，每個月的價格甚至可以低至十幾元。

　　社保代繳雖然可以規避社保斷繳的風險，但這種方式本身並不合法，而且個人還需要額外承擔社會保險中的單位繳費部分，由於公司的操作問題，也依然存在斷繳漏繳的風險。員工若想避免社保斷檔，最好的辦法是更換工作時注意前後銜接，避免辭職後再考慮找新工作。如果是已經找好新工作再離職的情況，就需要員工和新老單位提前溝通確認好離職和入職的時間，以及社保增減員的時間，尤其要提醒新單位在入職後及時繳納社保。