搭建好艱苦邊遠地區和基層的人才引導渠

　　2019年1月23日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平主持召開中央全面深化改革委員會第六次會議，審議通過了《關於鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的意見》(以下簡稱《意見》)。近日，中共中央辦公廳印發了《意見》，併發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。(6月20日《人民日報》)

　　實現艱苦邊遠地區和基層加快發展，人才是關鍵。當前，艱苦邊遠地區和基層一線人才匱乏問題仍很突出，難以適應促進區域協調發展、打贏脫貧攻堅戰、決勝全面建成小康社會、基本實現社會主義現代化的目標要求。認真落實《意見》，就要搭建好艱苦邊遠地區和基層的人才引導渠，讓人才需求能較快較好得到滿足。

　　搭建好人才引導渠，首要是人才願意去。當前，人才最為青睞一二線大城市，而對艱苦邊遠地區和基層往往看不上眼。改變這種狀況，需要加強教育引導，增強各類人才到艱苦邊遠地區和基層一線去的意願。要讓人才認識到，相對於熱點大城市，艱苦邊遠地區和基層一線對人才更加求賢若渴，人才格外受到歡迎。條件艱苦是暫時的，也是可以克服的，不要被艱苦條件所嚇倒。艱苦邊遠地區和基層一線是一個廣闊的舞臺，擁有各類人才施展才華的空間和機遇，人才到艱苦邊遠地區和基層一線大有可為、大有作為。

　　搭建好人才引導渠，關鍵是來了留得住。吸引和引進人才只是第一步，留住人才才是關鍵所在。人才能到艱苦邊遠地區和基層來，往往是看重能在這裡成就一番事業，因此要在事業留人上多下一番功夫。艱苦邊遠地區和基層要依託本地特有自然人文資源、特色優勢產業和有關科研項目，積極打造事業平臺，加大對人才創新創業扶持力度，讓各類人才幹事有舞臺、創業有機會、發展有空間。除了事業留人外，還要做好政策制度留人工作，堅持從實際出發，因地制宜、分類施策，完善編制管理、人才評價、人才招錄和柔性流動政策，為人才引得進、留得住、用得好提供制度保障。

　　搭建好人才引導渠，重點是形成一盤棋。引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動，並不只是艱苦邊遠地區和基層的事，而是需要牢固樹立一盤棋思想，建立多方協作、密切配合的運作機制。艱苦邊遠地區職能部門既要積極引進外部人才，又要把留住和用好本土人才作為破解當地人才匱乏的根本任務，進一步完善政策措施，讓更多人才真正願意在艱苦邊遠地區和基層一線紮根工作。發達地區不僅不能通過高薪酬、高待遇競價從艱苦邊遠地區和基層搶挖人才，而且要開展豐富多彩的人才幫扶行動，幫助提升艱苦邊遠地區和基層人才的素能。艱苦邊遠地區和基層企事業單位要積極引進所需的人才，培養和造就更多的人才，滿足自身發展的人才需要。

　　功以才成，業由才廣。為艱苦邊遠地區和基層搭建好人才引導渠，要把解決人才當前急需和長遠發展結合起來，把“輸血”和“造血”結合起來，使人才引導渠更加暢通，使人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動成為新時代人才流動的新導向。（作者係四川線上特約網評員）