疫情帶火“雲端求職”
(抗擊新冠肺炎)疫情帶火“雲端求職”
中新社石家莊3月6日電 題：疫情帶火“雲端求職”
中新社記者 魯達 李茜
“電腦、攝像頭、音箱、麥克風運作正常，檢查電源、網路以防中途被突發狀況打斷。”“95後”女孩孫夢嵐笑稱，最近加入“雲端求職”大軍的她，每一次網路面試她都像大型晚會直播時的總導演，調動“宅”在家的家人跟她一起參與。
每年3月、4月都被稱為畢業生求職季的“金三銀四”，是招聘的旺季。今年受疫情影響，各地陸續取消線下招聘會，發佈招聘資訊、篩選簡歷以及面試都改線上上進行，被網友稱為“雲端求職”。
在微博上，“疫情下的求職者”話題有500多萬人次的閱讀量，而疫情求職等相關詞語也成為了知乎的熱門話題。
今年即將研究生畢業的孫夢嵐說，從小學到研究生，“在校園裏讀了將近20年書”的她，在正式步入社會之前有些緊張和抵觸，她本想先去旅行再找工作，“本來計劃畢業前去武漢看櫻花，但是疫情打亂了我所有的計劃，出不了門，只能先準備應聘的事，沒想到反而讓我找到了‘樂趣’。”
孫夢嵐說，求職這件事有很多學問，她為此也做了不少功課，這讓她可以充分發揮自己的“學術精神”。比如她專門找資料和數據，研究用人單位到底喜歡簡歷用一頁紙還是兩頁紙，是用彩色帶模板的設計還是簡潔明瞭的表格。而在挑選崗位時，她都會先分析自己的優勢和短板，然後與用人單位的行業勢頭和崗位需求相結合。
在與面試官溝通視頻面試時間時，如果與自己的時間衝突該怎麼溝通？視頻面試時背景放些什麼可以給求職者加分？視頻時如何調整畫面角度，人像佔螢幕多少比例最合適？孫夢嵐說，研究這些細節讓她在“雲端求職”的路上越來越積極和自信。
22歲的大四學生鐘元元之前沒什麼實習和應聘經驗，為了克服視頻面試帶來的緊張感，她會從網上提前找一些帖子，看看面試官一般會問哪些問題，然後讓家人“扮演”面試官，配合自己進行模擬面試。她還提前錄下視頻，並回放檢查自己的語速和體態。
鐘元元說，這場疫情帶給她很多思考，包括生活和工作的意義。如果是以前，面試官問她個人規劃時，鐘元元會覺得這是個非常宏大的題目難以回答，但現在她會坦然地跟面試官講著自己的規劃以及如何在工作中找到個人價值，“疫情讓我思考了很多之前不曾想過的問題，讓我珍惜當下每一個機會。”
為給企業復工復產提供有力的人力資源支撐，河北省人力資源和社會保障廳近期主辦了一系列網上大型招聘活動，共提供就業崗位6.6萬個，訪問量累計達129.7萬人次。
招聘網站智聯招聘執行副總裁李強表示，1月至2月底，智聯招聘已舉辦線上雙選會100多場，參與企業達3.6萬餘家。疫情發生後，企業選擇線上校園招聘的比例明顯上升，接受度也較高。線上招聘讓學生和企業的參與更積極了。
職業諮詢師劉芳表示，今年疫情帶來的招聘方式跟往年有所不同，求職者應調整好心態儘快適應新工作，除了用心準備簡歷外，在視頻面試時也要花些心思，通過著裝、佈置視頻場景等製造儀式感，讓自己更加積極，也讓招聘企業看到誠意。
孫夢嵐說，相比找到工作，找回那個積極面對生活的自己更重要，“也許今年趕不上去武漢看櫻花了，但是我已經做好準備，重新感受習以為常的生活，也許這就是新生的春天。”(完)
