習近平總書記談選人用人
“政治路線確定之後，幹部就是決定的因素。”偉大的鬥爭，宏偉的事業，需要高素質幹部。我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關係黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。
在《貫徹落實新時代黨的組織路線，不斷把黨建設得更加堅強有力》這篇重要文章中，習近平總書記專門提到：“1956年，黨中央提出充分發揮知識分子在社會主義建設中的作用，到1957年6月底，在全國11萬名高級知識分子中，發展黨員17500多名，李四光、錢學森等都是上世紀50年代入黨的。”
讓我們一起重溫李四光、錢學森兩位著名科學家的入黨故事，進一步學習領會總書記關於選人用人的重要論述。
加入中國共產黨，是著名地質學家李四光長期以來的一個願望。他曾對夫人許淑彬說：“有了共產黨，中國就有了希望！”1958年12月29日，李四光同志被接收為中共預備黨員，以臨古稀之年的他稱之為“生命的新起點”。
1957年6月，李四光在杭州飛來峰用放大鏡察看石灰岩中的有孔蟲化石。 新華社發（資料照片）
1959年1月5日，錢學森同志被接收為中國共產黨預備黨員，他十分珍視黨員的榮譽，把入黨那天作為他生命裏不尋常的一天。30年後，他回憶說自己入黨時“激動得睡不著覺。”
1964年，錢學森在課後給同學們解答問題。新華社發（資料照片）
選擇中國共產黨，就是選擇了偉大的事業。
李四光、錢學森等科學家，在黨的領導下參加社會主義建設，始終把自己的一切同黨和人民聯繫在一起，不斷取得創造性的科研成果，以畢生對科學孜孜不倦的追求和貢獻，展現出愛國科學家對黨的無限忠誠！
黨的十八大以來，習近平總書記著眼新時代黨和國家事業發展需要，圍繞建設一支忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍，作出一系列新思想新論斷新要求，推動落實一系列重大政策舉措，幹部隊伍建設展現新氣象，一支規模宏大、專業門類齊全、能力素質較高的人才大軍初步形成。
在8月1日發表于《求是》雜誌題為《貫徹落實新時代黨的組織路線，不斷把黨建設得更加堅強有力》的重要講話中，習近平總書記再次強調幹部隊伍建設的重要性，強調“我們要應變局、育新機、開新局、謀復興，關鍵是要把黨的各級領導班子和幹部隊伍建設好、建設強”，“光有思路和部署，沒有優秀的人來幹，那也難以成事”。
圍繞如何抓好執政骨幹隊伍和人才隊伍建設，總書記作出全面部署、提出明確要求：
關於選人用人標準，總書記強調選幹部、用人才既要重品德，也不能忽視才幹，振聾發聵地講明，“有才無德會壞事，有德無才會誤事，有德有才方能幹成事”。
關於幹部能力建設，總書記強調把提高治理能力作為新時代幹部隊伍建設的重大任務，十分具有現實針對性地指出，“要通過加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛鍊、專業訓練，推動廣大幹部嚴格按照制度履行職責、行使權力、開展工作”。
關於選人用人把關，總書記強調要嚴把政治關、廉潔關、素質能力關，再次嚴肅地表明態度，“決不能讓政治上、廉潔上有問題的人矇混過關、投機得逞”，“圍繞事業發展需要配班子用幹部，及時把那些願幹事、真幹事、幹成事的幹部發現出來、任用起來”。
關於培養選拔年輕幹部，總書記強調要優中選優、講求品質，提醒各級組織部門，“不能拔苗助長，更不能降格以求”。
關於幹部培育和管理，總書記強調要加強幹部教育培訓，提出進一步的要求，“使廣大幹部政治素養、理論水準、專業能力、實踐本領跟上時代發展步伐”。
關於深化幹部制度改革，總書記強調要完善管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理機制，明確制度改革的方向，“推動幹部能上能下、能進能出，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向”。
關於建立健全乾部擔當作為的激勵和保護機制，總書記為幹事創業的好幹部鼓勁加油，“要切實為勇於負責的幹部負責、為勇於擔當的幹部擔當、為敢抓敢管的幹部撐腰”。
關於深化人才發展體制機制改革，總書記強調要破除人才引進、培養、使用、評價、流動、激勵等方面的體制機制障礙，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，向全黨發出號召，“形成具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系，努力聚天下英才而用之”。
韆鞦基業，幹部為要，人才為先。習近平總書記這些重要論述，進一步明確了新時代選人用人育人等方面的一系列根本性問題，具有很強的針對性和指導性，必將有力指引我們黨執政骨幹隊伍和人才隊伍建設達到新水準。
