聯播+ | 打造世界重要人才中心和創新高地 習近平這樣部署
聯播+“國家發展靠人才，民族振興靠人才。我們必須增強憂患意識，更加重視人才自主培養，加快建立人才資源競爭優勢。”9月27日至28日，中央人才工作會議在北京召開，習近平總書記出席會議併發表重要講話。
會上，總書記從黨和國家事業發展全局的高度，全面回顧黨的十八大以來人才工作取得的歷史性成就、發生的歷史性變革，深入分析人才工作面臨的新形勢新任務新挑戰，為新時代人才工作明確指導思想、戰略目標、重點任務、政策舉措，指明前進方向。
總書記強調，要堅持黨管人才，堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地。
新的歷史起點上，如何加快建設世界重要人才中心和創新高地？央視網《聯播+》特梳理總書記講話要點，與您一起學習。
加快建設世界重要人才中心和創新高地
做好頂層設計和戰略謀劃
我們的目標是：
●到2025年，全社會研發經費投入大幅增長，科技創新主力軍隊伍建設取得重要進展，頂尖科學家集聚水準明顯提高，人才自主培養能力不斷增強，在關鍵核心技術領域擁有一大批戰略科技人才、一流科技領軍人才和創新團隊。
●到2030年，適應高品質發展的人才制度體系基本形成，創新人才自主培養能力顯著提升，對世界優秀人才的吸引力明顯增強，在主要科技領域有一批領跑者，在新興前沿交叉領域有一批開拓者。
●到2035年，形成我國在諸多領域人才競爭比較優勢，國家戰略科技力量和高水準人才隊伍位居世界前列。
加快形成戰略支點和雁陣格局
●在北京、上海、粵港澳大灣區建設高水準人才高地。
●一些高層次人才集中的中心城市也要著力建設吸引和集聚人才的平臺，開展人才發展體制機制綜合改革試點。
●集中國家優質資源重點支援建設一批國家實驗室和新型研發機構。
●發起國際大科學計劃，為人才提供國際一流的創新平臺。
新時代人才工作重點任務
深化人才發展體制機制改革
●根據需要和實際向用人主體充分授權，發揮用人主體在人才培養、引進、使用中的積極作用。
●積極為人才鬆綁，完善人才管理制度，做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。
●賦予科學家更大技術路線決定權、更大經費支配權、更大資源調度權，同時要建立健全責任制和軍令狀制度，確保科研項目取得成效。
●深化科研經費管理改革，優化整合人才計劃，讓人才靜心做學問、搞研究，多出成果、出好成果。
●完善人才評價體系，加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，形成並實施有利於科技人才潛心研究和創新的評價體系。
大力培養使用戰略科學家
●堅持實踐標準，在國家重大科技任務擔綱領銜者中發現具有深厚科學素養、長期奮戰在科研第一線，視野開闊，前瞻性判斷力、跨學科理解能力、大兵團作戰組織領導能力強的科學家。
●堅持長遠眼光，有意識地發現和培養更多具有戰略科學家潛質的高層次複合型人才，形成戰略科學家成長梯隊。
打造大批一流科技領軍人才和創新團隊
●優化領軍人才發現機制和項目團隊遴選機制，對領軍人才實行人才梯隊配套、科研條件配套、管理機制配套的特殊政策。
●造就規模宏大的青年科技人才隊伍，把培育國家戰略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支援青年人才挑大梁、當主角。
●培養大批卓越工程師，努力建設一支愛黨報國、敬業奉獻、具有突出技術創新能力、善於解決複雜工程問題的工程師隊伍。
●調動好高校和企業兩個積極性，實現產學研深度融合。
下大氣力全方位培養、引進、用好人才
●高校特別是“雙一流”大學要發揮培養基礎研究人才主力軍作用，全方位謀劃基礎學科人才培養，建設一批基礎學科培養基地，培養高水準複合型人才。
●制定實施基礎研究人才專項，長期穩定支援一批在自然科學領域取得突出成績且具有明顯創新潛力的青年人才。
●培養造就大批哲學家、社會科學家、文學藝術家等各方面人才。
●加強人才國際交流。
●用好用活各類人才，對待急需緊缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量，讓有真才實學的人才英雄有用武之地。
●建立以信任為基礎的人才使用機制，允許失敗、寬容失敗，鼓勵科技領軍人才挂帥出征。
●為各類人才搭建幹事創業的平臺，構建充分體現知識、技術等創新要素價值的收益分配機制，讓事業激勵人才，讓人才成就事業。
做好人才工作必須堅持正確政治方向
●不斷加強和改進知識分子工作，鼓勵人才深懷愛國之心、砥礪報國之志，主動擔負起時代賦予的使命責任。
●廣大人才要繼承和發揚老一輩科學家胸懷祖國、服務人民的優秀品質，心懷“國之大者”，為國分憂、為國解難、為國盡責。
●優化人才表彰獎勵制度，加大先進典型宣傳力度，在全社會推動形成尊重人才的風尚。
@各級黨委（黨組）
要完善黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。
@各地區各部門
要立足實際、突出重點，解決人才反映強烈的實際問題。
要加大人才發展投入，提高人才投入效益。
要充分發揮職能作用，共同抓好人才工作各項任務落實。
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