台灣網12月16日消息 臺灣經濟景氣不振致使許多公司年終獎金縮水，過去等領完年終獎再換工作的“年終轉職潮”也因此提早涌現變成了“年前轉職潮”，據島內的人力銀行調查發現，今年有八成的上班族在農曆年前就心生去意，不願撐到領年終獎。
據臺媒報道，臺灣1111人力銀行的數據庫顯示，島內11月的求職履歷數比去年同期成長了81%，廠商徵才的職缺數也比去年成長12%，有別於往年農曆年前低迷的求職市場。
根據臺當局“經濟部”的統計，今年前十月有36788家公司解散、撤銷及廢止公司登記，與去年相比增加了四成；加上“主計處”的調查發現，有77%的企業去年凍薪，更有2.8%的企業宣佈減薪，許多員工因此改以“轉職”為自已調薪。
1111人力銀行營運長吳睿穎說，多數上班族認為，反正年終獎沒多少，找到好工作就跳槽，提前卡位成為年前轉職潮的主因。
臺“Career職場情報志”總編輯臧聲遠說，今年轉職潮有兩大族群值得注意：一是高科技工程師，因為員工分紅費用化上路，上市上櫃科技公司的員工配股會大幅縮水或停發，部分工程師為了拿股票，會轉戰到獲利高成長、股票尚未上市上櫃的小科技公司；另外一類是內需服務業，由於物價高漲荷包縮水，原本低迷不振的內需產業雪上加霜，如中興百貨、衣蝶百貨、JUSCO超市的歇業，而媒體業主要收入是發行與廣告，對景氣非常敏感，最近開始出現裁員潮，預期內需服務業會因為歇業與裁員，出現一波又一波的非自願離職潮。
至於跳槽對“錢”途能帶來多大效益？人力業者提醒，想靠跳槽平步青雲，恐怕沒那麼容易。他舉例說，30歲的阿浩原本在臺北西門町的餐廳工作，3年來沒有一年領到年終獎金，因此憤而離職；沒想到待業待了半年多，變成“白跳族”，後來選擇到大陸上班。人力業者分析，現在若想利用“異動”做為在公司內爭取加薪或高階職務的籌碼，除非能力真有不可替代性，否則最好不要妄動。（趙靜）
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