僱主可以輕易監看員工的MSN或電子郵件，員工在傳輸數據時，可得特別小心。來源：臺灣《聯合報》
台灣網1月18日消息 據臺灣《聯合報》報道，網路世代來臨，企業都會嚴格控管員工網路行為，除了無法監控的網站、通訊軟體直接封鎖外，員工在公司網路上的一舉一動，都有相關軟體可供監控、側錄，等於是無孔不入的電腦監視器。員工在傳輸數據時，可得特別小心。
“非法監看”MSN鬧出官司
臺灣人力銀行業龍頭之一104人力銀行公司最近就傳出一起勞資糾紛，一位遭解雇的賴小姐上周向法院按鈴控告104人力銀行非法監看員工MSN內容，並涉嫌非法解雇勞工。
賴小姐向媒體投訴，她在104任職1年8個月，去年11月5日，無預警被三名主管叫到辦公室，質問她是否有用MSN傳公司機密文件給她的侄女。公司表示她違反公司規定，當天就要她走人，並要求她簽下終止契約通知同意書，否則不能離開辦公室，也不許走到外面打電話及聯絡家人。
賴小姐表示，她當場質問公司為何未經同意監看她的MSN；但主管回答，因為從去年五月起發現她的MSN流量太大，很不正常，經公司內部核準才監看，事先有載明在勞動合約中。
104人力銀行公關經理方光瑋昨天表示，該公司與員工簽署的勞動合約中，確實記載公司若認為有需要、經過直屬主管同意，可以監看員工電子郵件等通訊內容；賴姓前員工在進公司時有簽字同意，公司依規定處理，並未惡意監看。
方光瑋強調，當天公司主管只是在辦公室中與賴姓員工談離職，並未限制她的自由，她也當場同意離職及簽下終止勞動契約通知書。至於賴小姐表示她傳到外界的不是機密，這屬事實認定，由司法程式認定。
賴小姐說，公司所謂的機密文件，其實只是基本的簡單資訊，而且“公司也沒有事先警告我這麼做不行”，第二天她即前往警察局報案，控告三名主管妨礙人身自由、妨礙秘密通訊。賴小姐說，她一度報請臺北市勞工局進行調解，但104並不願和解。
是否願被監看 勞動法規管不到
臺北縣勞工局昨天表示，104人力銀行與賴姓女員工的勞資爭議，因雙方各執一詞，經臺北縣勞工局調解未成立，賴女已提告，循司法途徑解決。
勞工局說，賴姓員工表示，當時她在主管堅持下，被迫簽立自願終止勞雇契約，才獲准離開辦公室，這部分有無涉及限制人身自由，須由司法判定，至於有無違法解雇，因雙方各有說詞，無法達成共識，最後調解不成立。
至於勞動契約載明直屬長官可監看員工電子通訊內容，是否違反勞動法規？勞工局說，勞動法規並未明確規定可不可以于契約載明，應視個案的實際情形，來認定契約內容及執行上有無損害到勞工的工作權，本案已進入司法程式，須由法院判定，勞工局無從判定。
法界：合法監看要徵求員工同意
老闆付你薪水，就可以監看你的MSN、電子郵件嗎？臺灣有律師表示，依據不同產業屬性，有些行業的確需要嚴格保密，企業須先適切告知員工、取得員工同意，才可以監看。
萬國法律事務所律師林發立表示，在網路時代，電子郵件很容易成為企業泄密的管道，包括高科技、防務安全之類的產業，的確有“監看”的必要性。
林發立表示，為了防範網路成泄密管道，企業對網路資源的使用，應有明確規範，並且讓員工清楚知道，公司會監視其對外通訊，並取得員工的同意。
如果發現員工泄漏公司機密，若企業提出“合法監看”的證據，這些電子郵件就可作為呈堂證據；如果老闆沒事亂監看，可能觸犯“刑法”妨害秘密罪，而且民事上也算侵權行為。（高大林）
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