推薦標簽:兩會領導人商談 | 經貿文化論壇 | 直擊海峽論壇 | 建黨91週年
您的位置:台灣網  >   新聞中心  >   本網快訊  >   正文

臺灣大企業掀加薪潮 平均調幅約3%至5%

2012年04月24日 09:38 來源:台灣網 字號:       轉發 列印

  台灣網4月24日消息 據臺灣《經濟日報》報道,臺灣大型企業掀起員工加薪潮,平均調幅約3%至5%,富邦金董事長蔡明忠昨天(23日)表示,集團平均調幅約3%;裕隆集團旗下租賃公司裕融企業,大陸員工也調薪一成,臺灣裕隆也正規劃7月起全面調薪。

  據報道,臺灣多家金控及銀行去年獲利創新高,成為此波加薪潮最積極的族群,羨煞其他產業。富邦金是去年金控獲利王,蔡明忠指出,今年消費者物價指數是2%,富邦金今年調薪幅度會大於消費者物價指數,平均調幅約落在3%至4%,績效高的員工調幅可能達到五成,甚至一倍。

  臺新金、張華銀行、中信金、華銀為防同業挖角,也都有意調升員工薪資。臺新金預計調升3%至4%,績效高的員工調幅可逾一成;彰銀除每位員工都調薪1000元新台幣外,視考績平均調幅約3.5%;中信金及華銀將各調高3%,中信金績優員工也有機會調薪超過一成;京城銀董事會也通過調薪4%,主要是為獎勵員工的留才措施。

  傳統產業方面,裕隆集團企業去年平均調薪約2.8%,裕隆集團執行長嚴凱泰昨天在北京車展透露,今年有可能再為員工加薪。據臺媒了解,裕隆集團今年大舉招募人力,公司將發展電動車,希望能從科技業挖角更多人才,將於7月展開全面性調薪,旗下的租賃公司裕融企業,大陸轉投資員工已率先調薪一成。

  電子業者近年來每年都有例行調薪動作,竹科(新竹科技園)廠商平均調幅約3%至5%,包括臺積電、旺宏、華邦等,都在此波竹科加薪企業行列。電子代工龍頭鴻海、封測一哥日月光也確定會調薪。業者強調,調薪3%至5%是電子業普遍的共識,實際調幅仍依個人表現與考績有所差異。(台灣網 吳斌)

瀏覽更多臺灣新聞

:
    關於我們 | 本網動態 | 轉載申請 | 投稿郵箱 | 聯繫我們 | 版權申明 | 法律顧問
    京ICP證130248號 京公網安備110102003391
    網路傳播視聽節目許可證0107219號
    台灣網版權所有