台灣網11月2日消息 據《臺灣醒報》報道，臺軍全募兵制正式施行時間步步接近，臺軍卻陷入“募無兵、留不住人”的窘況。近兩年臺軍招募達標率偏低，且服役後留營比例也大幅降低，實際訪問志願役臺軍士兵，他們多認為，待遇差是最主要的原因，其次是工時長且缺乏自由。
近年臺軍志願士兵入營服役期滿後，多數不願意留營，流失率高達5成以上，未達志願役期申請離退的比例日漸惡化，去年更攀升到5%，期滿願意留營續服的比率，去年度僅有33%。
臺軍志願役士官小杜表示，在臺軍新兵訓練中心負責招募業務，接觸過不少有意願加入臺軍的青年，但“待遇問題”讓不少人打了退堂鼓。臺軍士兵行業自由度低且工時長，可以說是整天無休，因此待遇相對的不符預期。
役期中申請離退的臺軍志願役士兵小張表示，會選擇離開，主要是因為不自由，此外，待遇差也是個問題。他說，去年服役滿兩年，薪水卻不到3萬（新台幣，下同），福利也因遭逢改革而減少，“原本薪水不用繳稅，後來卻改成要繳！”相形之下，收入就變得更少了！
“4年約滿後，我不會選擇留營。”阿麟說，現在薪水3萬3千元左右，和同年齡的人相比，是相對穩定沒錯。但就算一般工作的薪水比志願役少，為了自由，還是想離開。
臺灣全募兵制2015年正式施行，臺當局防務主管部門臺軍募兵制實施計劃指出，2014年底達成17.6萬人的全志願役目標。計劃中預定，2012年底臺軍增為14.6萬名志願役官士兵，今年目標招募員額為15311員，但迄9月底止，3個梯次共計招獲7005員，現階段達標率僅45.75％。（台灣網 焦源源）
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