招聘會現場
招聘與求職，在很多人的印象中或許更應該是件嚴肅的事，可是如今的高校招聘會，不管是招聘方還是畢業生，都“不按套路出牌”，於是乎，高校招聘會開始“怪相”頻現。
昨天下午，集美大學2013年校董校友企業暨知名企業雙選會舉行，146家前來“招兵買馬”的用人單位，給畢業生們帶來了近3000個就業崗位。
各類奇葩問題讓人措手不及
“如果你是我，你想說些什麼？”“你媽媽用什麼牌子的護膚品？”“你以前想過自己為什麼到現在都還沒找到工作嗎？”……
昨天的招聘會上，幾家用人單位都向大學生們拋出了一些怪問題，面對如此“新穎”的面試題，一名站在旁邊“目睹事發過程”的男生替自己捏了一把冷汗。
“我以為招聘面試都是要正正經經地了解我們的專業、學歷之類的內容，沒想到會問這些，壓力很大啊！”
學生覺得這些問題“不正經”，可招聘方卻不這樣認為。“這些問題都是沒有標準答案的‘主觀題’，我們不在乎學生回答的內容是否真實，最主要的還是看答案本身是否夠靈活，因為我們想突擊測試一下大學生們的應變能力。”這家招聘客服專員的公司表示，他們需要的員工除了具備基本的業務知識和文化素質外，還要有靈活處理問題的能力。
此外，另一名招聘負責人黃小姐表示，他們會問及應聘者母親的化粧品，是因為“如果他們連這個都不清楚，那說明他們對家人不夠關心，或者不細心，這樣的人怎能對企業關愛，對工作細心？”
年薪40萬 學生卻不屑一顧
“工作2年以後，40%的員工年薪可達到20萬-40萬！”現場，一家單位的招聘海報上有這樣的字樣。
但是，大學生們對此也僅僅是看一眼，之後就都毫不心動地走開了。面對如此“視金錢如糞土”的大學生，招聘方工作人員最後只能主動出擊“拉客”。
難道高薪真的吸引不了大學生？
“我在很多場招聘會上都見過用人單位打出高薪當‘誘餌’，但只要稍微用腦袋想一想，就知道那只是個‘誘餌’。就像他們這次提到的‘40%的員工’能有20萬-40萬的年薪，而實際情況就是我們就不會在那‘40%’的範圍裏。”一名陳姓同學說。
陳同學的觀點得到該攤位負責人的印證。“要想拿到那麼高的薪資，確實需要做得比較好的員工才能實現，打出這樣的口號，無非是想吸引人才。可惜今天看來，大學生們好像都越來越‘精’，沒被吸引。”
找工作的全都“輕裝上陣”
以往招聘會上，無論男女生一律正裝革履。昨天，這一景象不復存在，幾乎所有的大學生應聘者都 “輕裝上陣”。因為昨天天氣悶熱，有幾位女生甚至把夏天的沙灘裙都穿上了。這樣的情景在去年底的大學招聘會上並不多見。
學生們說，“穿西裝會覺得氣氛緊張，而且顯得很拘謹。”因此，這一批“90後”更希望能以最真實的面貌示人，即使這樣的穿著不夠正式。
面對這些隨性的大學生應聘者，有些招聘單位覺得“賞心悅目即可”，有些則認為“找工作還是要態度端正”。(海峽導報 記者 梁靜 文/圖)
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