聘用女性員工多支出一些成本是很正常的事。用人單位不能只追求經濟效益，規避自己應負的社會責任——
《就業促進法》將於2008年1月1日起正式實施。儘管該法明確規定不得對女性就業進行歧視，然而，職場上對女性就業的歧視依然存在。
有的用人單位認為，“女性工作後，特別是處於婚育年齡的女性，會因為懷孕、生育影響工作，給企業造成一定的損失。”因此，避免“性別虧損”，就成了這些用人單位掩蓋對女性就業歧視的藉口。
女性就業阻力依然很大
勞動和社會保障部副部長張小建10月9日表示，即將實施的《就業促進法》明確規定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚生育的內容。他指出，結婚生育是婦女的基本權益。任何人不得以任何理由，剝奪或者變相剝奪婦女的這些基本權益。
“錄用了女職工，和女職工簽訂合同的時候，不允許專門列上一條不許或者限制結婚、生育。”張小建強調。
據了解，勞動保障部門將採取三方面措施保障婦女就業權益：加大執法監察力度，規範用人單位招聘用工行為；不斷完善生育保險制度；加強宣傳，努力創造女職工享受平等權益的社會氛圍。
此前，廣東省省長黃華華也表示：毋庸諱言，目前廣東還不同程度地存在女性就業歧視現象，一些女大學生剛畢業，就品嘗到就業的酸楚。黃華華說：“曾有某單位負責人對我講‘招聘女工很麻煩，問題多’，說什麼女的不如男的身體壯、精力足、耐力久，安排出差不方便，年輕的一進單位就戀愛成家、結婚生育、休產假，從經濟效益角度考量難以接受……我當即給予了反駁。其實，女同志有很多優點，如性情溫柔細膩，感知能力更強，語言表達更流暢，辦事更認真。當然，類似井下作業的重體力活，不對女性開放是合理的，但將女性排除在適合的工作崗位之外，是不可取的。”
這兩位權威人士的言論表明，目前女性就業阻力依然很大。
寧聘“武大郎”不請“穆桂英”
事實也正如兩位權威人士所言。目前，各地招聘會雖然鋪天蓋地，但求職者迷茫依舊。特別是女性，求職更是遇到重重“性別壁壘”。
報紙、刊物和招聘場所的資訊中，“只限男性報名”，“僅招男生”，“男生優先考慮”等字句頻頻出現。一位大四女生小姚告訴記者，“儘管你有英語六級證書、專業資格證書等，但招聘人員往往連看看的耐心都沒有。”
有的地方勞動部門管理較嚴，用人單位在招工時不敢明目張膽說不招女性。但他們往往在招聘現場收了簡歷後，就不再通知女性求職者面試，來個“曲線淘汰”。
從瀋陽來北京求職的小沈說，她大學本科畢業一年多了，北京也來了七八趟，始終是簡歷“嘩嘩”地交，但就是一點回音也沒有。
大專畢業的小陶，幸運地找到了工作。她告訴記者，雖然在單位只是文秘，月薪1000多元，但時間不長就看透了老闆的心思。老闆首先要求女職員要“長得像演員，身體像模特，說話像播音員”，然後再考量工作能力，而且公司裏幹文秘工作的一般時間不會超過兩年，走馬燈似地換人。所以，她也肯定幹不長！
一家招聘單位人事幹部私下對記者說，男生再差也比女生少許多“麻煩”，所以老闆堅持用男不用女。
“性別虧損”不是理由
10月16日，記者在北京市勞動保障部門採訪時了解到這樣兩件事。
一件是賣酒的河北省女青年小段，本來業績挺好，因27歲了想生個孩子，懷孕7個月被單位通知“回家歇著去吧！”一分錢工資也不給了。因她沒簽勞動合同，現在只好請勞動保障部門給想辦法解決問題。
還有一件是三名孕婦告同一單位勞動爭議案。三位孕婦挺著六七個月大的肚子，單位卻要求她們在手機賣場裏不停歇地巡場，如果幹不了的話，“可以立即辭職。”現在，三人先後收到了公司寄來的解除勞動合同通知書。
兩件事情，都和用人單位在對待“性別虧損”上的做法有關。
經常負責法律援助的北京律師郭興昌告訴記者，用人單位或企業不願承擔所謂“性別虧損”，是就業中“性別壁壘”的主要原因。
郭興昌表示，女職工因要懷孕、生育，要繳納生育保險費，發放女工勞動保護費等，單位就會多支出一點成本，這是很正常的。而有的老闆只顧賺錢，只追求經濟效益，不講社會公德，這實際上是一種規避企業社會責任的做法。因此，“性別虧損”是對女性就業歧視的藉口，于情、于理都站不住腳。
上海市婦聯的一份調查顯示，女大學生如要找到滿意的工作，遠比男大學生付出更多。在復旦、交大、同濟等上海10所高校的1000名被調查應屆本科畢業生中，55.8%的女生認為遭遇了性別歧視，還有63.7%的女生和47.6%的男生認為用人單位存在著“很歧視”或“比較歧視”女生的現象。
儘管有很多法律法規提出反對就業歧視，包括《勞動法》、《就業促進法》等，但對女性的就業歧視是一種社會偏見，要消除的話，很難依靠用人單位自覺自願地改正。
有關人士表示，對女性就業的歧視，還會影響和諧社會的建立。受歧視的女性群體會有強烈的創傷意識，導致不必要的社會矛盾，造成群體陳情，社會不安寧。因此，要保障女性獲得平等就業的機會，除加大宣傳教育力度外，必須通過嚴格執法、公正執法來實現。 (記者丁國元)
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