春節臨近，外地員工返鄉過年的人越來越多。年底向來是員工們考慮明年工作去向的時機。連日來，記者在走訪中發現，廣東惠州市一些外來員工的辭職書中多了一條理由——“父母要求回老家相親結婚”。為此，企業紛紛出招，甚至推出婚戀福利以穩員工“軍心”。
惠州市某學校的石老師二十九歲了，在惠州教書四年，在這個年關來臨前，她終於忍耐不住父母的嘮叨，毅然辭去工作回湖南老家相親結婚去了。石老師說：“畢業後就來到惠州工作，談了幾個朋友都因為雙方工作忙、生活習慣不同等草草分手。這次回家，也許不再出來工作了，雖然放棄事業很可惜，但再幹下去只怕找到好老公的概率更低，還有可能錯過生育年齡。”
其實，像石老師這樣的例子並非偶然，“剩男剩女”們年齡的增長，確實急壞了家裏的老人，在老人心裏，升職加薪都不敵相親結婚實在。為了盡孝也好，為了像常人踏實生活也好，諸多“剩男剩女”最終選擇回家相親結婚。
對部分大齡單身員工來說，在家鄉找到生活習慣、思維方式等相近的對象可能性更高。
同時，因年底向來是員工考慮明年工作去向的時機，隨著都市“剩男剩女”的增多，不少外地來惠州工作的員工每到此時便頻頻收到家鄉親友發來的相親通告。連日來，有不少企業老總反映說，今年這些外地員工為解決婚嫁問題而提出辭職回老家的特別多，還有部分員工寧可收入有所降低，也要求被派到家鄉所在省市的分公司任職。
辭職回家結婚，對員工來說是事業上的轉折，而對企業來說，則意味著人才的流失。有企業老總透露，越是高薪骨幹員工，因為工作忙、壓力大，大齡單身現象越普遍。為了穩定“軍心”，部分企業今年選擇年終獎勵時，竟將“婚戀服務”也作為一種福利提供給特定員工。
惠州某企業總經理介紹說，今年企業的年夜飯通常與其他企業“合吃”，兩家或幾家企業在一起，以此來拓寬員工的社交圈，以達到間接相親的目的。同時，他還表示，企業還承諾在未來的一年裏，諸如此類的活動會不斷開展，這既豐富企業文化，又穩定員工的心。
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