“我想跳槽到新公司，通過兩輪面試後，該公司領導表示我已被選中，還介紹了工資待遇、工作內容等，希望我能儘快與原公司辦理離職手續，好來上班。但是，等我把原來的工作辭了，租的房子也退了，一心一意要去那裏上班時，卻突然被告知不用我了。”昨日，市民高女士忿忿不平地講述了她最近的遭遇。
事件
女白領跳槽被“放鴿子”
今年32歲的高女士是一位精明強幹的職場白領，她本來在市內一家大公司做主管，工資待遇和工作環境都不錯，只是因為工作年頭久了，打算換一個新環境。“今年1月下旬，我在大連人才網上看到一條招聘資訊，說開發區一家軟體公司招聘總經理助理，我於是便投遞了求職簡歷，隨後，該公司通知我去面試。”高女士說，2月11日，她去該公司接受了第一次面試，得到公司領導的好評。3月2日，她接到復試通知，並且也順利通過。
復試通過之後，該公司領導表示已經選中她為總經理助理，並介紹了公司的工資待遇、她的工作內容、上下班時間以及去食堂吃飯等細節。高女士明確表示，她要離職跳槽到該公司，必須提前1個月跟現在公司提出辭職，4月初才能過來上班，對此，該公司領導也認可了。
新的工作找好了之後，高女士向公司遞交了辭職申請，以便公司能招聘到合適人員，接替她的崗位。“現在，公司已經同意我辭職，並招聘到了合適人員，可能再過幾天，我就要交接工作了；同事和朋友都知道我‘另有高就’了，紛紛祝賀道別；因為將來要在開發區上班，我便把在市內租的房子退了，4月1日，我就必須為新房客騰房了；我遞過簡歷的其他公司也紛紛伸來橄欖枝，我都一一拒絕了。”高女士說，她一心一意地為去新公司而張羅著，從來沒想過會有變數。
“最近，我還打電話給開發區那家公司的人事部門，詢問如何調轉保險等關係，該部門負責人還約我近日去公司詳細介紹。可是，3月10日，他卻突然打電話表示‘公司總經理助理的位置已經另外聘人了，而且，其已經到崗，都跟總經理出差了’，對我只能表示歉意，我當時就蒙了。”高女士隨即找到該公司負責人，經過理論之後，公司方面給出的答覆是：如果高女士願意，可以給她換別的崗位。對此，高女士難以接受。“現在，我什麼都沒有了，他們只說一句道歉就完了嗎？”她對此很氣憤，但又有些無奈，畢竟與該公司沒有書面協議，都是口頭約定。
律師
該事件點擊法律空白
記者了解到，像高女士這樣的遭遇並不是個案，不少跳槽者也遭遇過相似情況。不是新應聘的公司突然變卦不用你了，就是對方突然改變你應聘的職位，或者降低工資待遇，而那時，你已經辭去了原來的工作，難以回頭了。對此遼寧得一律師事務所王偉律師表示，按照《勞動合同法》規定，勞動者要辭職，必須提前30天向單位提出辭職申請，以便於單位在工作崗位、用人等方面進行適當調整和安排；而在前一個勞動合同沒有解除之前，勞動者是沒有權利和資格與另外一家用人單位簽訂新的勞動合同的。所以，這“30天”對於勞動者來說，處於一個權益無法保障的空白點上。目前來看，這裡存在難以回避的風險。
支招
可簽訂一份意向性合同
跳槽者存在難以回避的風險，在現實中，是否有比較好的解決辦法呢？昨日，記者就此諮詢了我市某公司資深人力資源主管張先生，他表示，如果單純考慮勞動者的權益，該處“空白點”似乎有些不合理，但在這“特殊的30天”裏，新的用人單位和跳槽者彼此無法約束，如果跳槽者猶豫不決，突然變卦，也會影響用人單位的引進新人的計劃。所以，雙方都存在選擇的危險。
不過，跳槽者和新的用人單位可以考慮簽訂一種意向性合同，它是為了締結勞動合同而簽訂的約定，本身不是勞動合同(因為，在原來的勞動合同未解除前，即使簽了所謂新的勞動合同，也是無效的)。
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