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學習時間歷時兩年，培訓時間總計12周(3個月)，學費66.8萬元，學習地點更是隨意：“玩到哪，學到哪”。除了學習企業經營之道外，還教打高爾夫和騎馬，甚至還教如何穿衣打扮、喝酒品茶。不要以為這是什麼普通的培訓課程，這可是面向特殊群體——“富二代”的特殊培訓班。繼上海、浙江等地之後，無錫也出現了面向全省招生的“富二代”培訓班。
昨天，記者從主辦方了解到，這個培訓班即將在下月中旬正式開班，雖然諮詢會還沒有召開，但截至目前報名者已經超過10人，最小的年紀僅僅16歲。
這是一個什麼樣的培訓班
說白了，就是給“富二代”開的班，最小報名者才16歲
“我們辦學的目的就是為了打破‘富不過三代’的傳統觀念，讓民營企業不再為傳承而上演興衰史。”昨天，無錫“富二代”培訓班的主辦方金百靈教育負責人閆嶺開門見山地告訴記者。“無錫不是最早開設‘富二代’培訓班的城市，但也應該是大有市場的城市。”閆嶺說，據他們統計，無錫有八成以上的民營企業老闆希望孩子能夠子承父業，但同時也為企業的後備接班人乏力感到擔憂。
記者了解到，部分高校以及培訓機構開始紛紛瞄準“富二代”教育，開設了相應的培訓項目，尤其在江蘇、浙江、福建以及廣東等沿海發達城市，這類特殊的培訓班更多涌現。“雖然現在招生諮詢會還沒有開，但已經有十多個民營企業家為自己的孩子報了名，最小的年紀才16歲。這就說明，作為全國最高的鄉鎮企業發源地，無錫對於這類培訓是大有市場的，而且我們面向的是整個江蘇省。”閆嶺告訴記者。
富二代教育創始人、長期從事富二代教育培訓的專家蘇建誠，也是此次無錫“富二代”培訓班的指導專家。他告訴記者，“富二代”培訓班的招生對象主要鎖定可能掌管父輩企業的15至25歲的年輕人。這些“富二代”是中國社會經濟發展中產生的一個特殊群體，只有教育培養好這些孩子，並超越他們的父輩，才能承擔起新時期所賦予的使命和責任，讓財富在代際間平穩傳遞。
3個月66.8萬，錢都花哪了
學經營學高爾夫學騎馬學茶道，飛新加坡跑北大復旦
記者了解到，和普通的MBA等培訓課程不一樣，“富二代”的培訓課程沒有固定的城市和上課地點，“玩到哪，學到哪”。用蘇建誠的話說，這是一種遊學式的教育。
那麼，這種“玩到哪，學到哪”的培訓班到底學什麼呢？閆嶺告訴記者，課程共計有12周時間，其中還有兩周出國到新加坡學習，其餘時間都在國內復旦、廈門、北大等知名大學上課，最後兩周時間是在廬山的白鹿書院。
“富二代”培訓班的課程也讓人感到另類：除了學習財報分析、國際貿易基本理念以及上市公司表現等企業經營課程外，學員還將參加高爾夫球訓練、騎馬、茶道、國際社交舞、國學以及形象穿著與品位等培訓課程。
為什麼要選擇高爾夫課程？主辦方表示這都是課程的基本內容，目的在於是想培養學生們的“貴氣”，儘管有不少學生會打高爾夫，但他們還缺乏對運動的理解，其實經營企業也只是一項技能，懂得經營自己的人生才是樂趣。
這12周的課程收費究竟是多少呢？閆嶺告訴記者，目前收費標準是一個學員66.8萬元。對於這樣的“天價”培訓費，主辦方解釋，在此之前，上海“富二代”培訓項目一個月試聽課程費用就要16萬，寧波方太廚具掌門人茅理翔創辦的國內首家民企接班人學校，8天課程也要1.28萬。
記者質疑“富二代”培訓班是否能達到效果？此次培訓班的指導專家蘇建誠坦率地說，單純僅靠這種培訓是不太可能培養出符合要求的接班人的，培訓僅僅是接班人培養計劃中的一部分。
“甚至會有很多學員是受‘富一代’影響被迫報名的，但只要參加了這個課程，他們肯定會堅持下去。”蘇建誠告訴記者，即使參加完全部的課程，也很難保證“富二代”就願意子承父業，基本會有一半的學員會重新選擇自己的生活和事業。
這麼貴，學員是報名還是“被報名”
基本上都是家長代為報名，“富二代”覺得好奇願意試試
記者了解到，目前參加無錫“富二代”培訓班的10多個報名者基本上都是父母代為報名，真正自己報名參加的幾乎沒有。當記者提出採訪時，這些富一代的家長大多婉言謝絕。閆嶺告訴記者，“怕張揚、怕露富”是無錫有錢人的普遍心態，但擔心孩子無法接班也是他們的普遍憂慮。
協調之下，一位不願具名的年輕報名者小丁接受了記者採訪。他告訴記者，他現在才大二，但除了大學課程外還在學習雅思，準備明年出國。由於自己經常開車進出校門，現在學校裏都知道自己家裏是開廠的。他也經常聽到人家背後議論他就是所謂的“富二代”，對於這一稱呼，小丁自己非常反感，用他的話說，除了自己生活條件好一些，平時的零花錢多一些，和同齡人沒什麼不同，反倒多了一份憂慮：那就是看到開廠的父母早出晚歸，他也覺得做企業負責人真的很累。
“雖然父母很少和我說起要我繼承企業的想法，但平時他們教育我的那些話，還是透露出讓我挑擔子的意思。現在，為我報名參加這個班我也是前天才知道的。說實在話，我並不打算來上課，但聽說學費這麼貴，而且課程也很吸引人，我又想來試一試，畢竟這是父母的一片苦心。”小丁說。
和小丁一樣，來自江陰的小錢也是被父母“逼著”報名的。但和小丁不同的是，這位年僅23周歲的女孩已經在加拿大留學3年，而且現在還是自家工廠的小負責人。在她看來，雖然是被迫報名學習的，但她還是很有興趣。用她的話說，她也想看看，這些課程究竟能讓自己學到些什麼。“現在我們面臨的環境和父母一輩有很大不同，尤其在國外呆了幾年，我更感覺到企業要發展需要科技創新，更需要理念創新。我現在的很多想法已經和父母有了衝突。但我也承認我們年輕的管理者缺少一種沉澱，這也是我想來培訓的主要目的”，小錢說。
各方熱議
1富二代是否接班並不重要
上海從事富二代教育研究的專家林皓琪：
富一代最擔心的是和孩子之間存在代溝，因此富一代與富二代之間最需要做到的是進行溝通，是否接班已經是次要問題。與此同時，富一代也需要轉變觀念：百年企業並非只能家族代代相傳，不要把企業重任全部壓在自己孩子的身上；而是要根據企業發展的需求，注重“能者上”的用才之道。
2重要的是培訓駕馭財富的能力
中華企業培訓學院資深諮詢師錢永強：
這種培訓課程還是有積極意義的，但並非每一個培訓者都能學有所得。現在很多富二代的財富來得很容易，但父輩創業的辛苦過程他們並不能親身體會，對於如何守業更是一頭霧水。在美國有很多的百年企業也是家族企業，但他們的家族生活非常低調不奢華，這種樸實、善良的心態才是我們國內富二代需要學習的地方，也是“富二代”培訓的重點。
蓋茨、巴菲特等創業大師把所賺的錢基本都捐贈出去，目的就是為了給子孫留下一些創業的動力，留下一些追求幸福的機會。與其留給子女太多的財產，不如留給他們創造和駕馭財富的能力。
3擔心“天價”培訓帶來教育不公
無錫教育協會一位不願具名的相關人士：
不太認同“富二代”培訓班。即使從字面上來看，開設“富二代”培訓班也是把富二代和普通工薪族的孩子貼上了標簽，而且這是人為貼上的貧富標簽。12周的培訓課程就要66.8萬，自然優厚的教育資源就要向那些培訓班傾斜，不公平的教育理念和不公平的教育環境也會出來了，這也違背了“教育平等”的原則。長期下去，將會威脅到教育的健康發展。
此外，如此高價的課程到底含金量有多少也值得懷疑。“天價”培訓背後的真正價值鏈是培訓市場的暴利，但過於進行價格攀比，甚至以高價作噱頭，反而會引發教育市場的無序競爭，這就需要相關部門加強監管。
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杭州“少帥班”
2004年秋，浙江大學城市學院“精選”出29名學生開設了“創業人才孵化班”，由於其中絕大多數學生都有家族企業背景或從商經驗，該班因此也被稱為“少帥班”和“富翁子女班”。
寧波“未來老闆班”
2007年5月，寧波方太廚具“掌門人”茅理翔創辦了國內首家民企接班人學校——“寧波家業長青民企接班人專修學校”，來自江浙、廣東、北京等地的30名富家子弟成為首批學員。資料顯示，學員所在家族企業的資產規模在5000萬元-15億元之間，且多為80後。
上海“富二代”培訓班
2009年11月,上海交通大學也開出上海高校中的首個“富二代”培訓班。
據悉，該培訓項目為“基業長青——企業接班人高級培養計劃”，這個聯手美國西點軍校、英國康橋大學、歐洲商學院等名校展開的“富二代”培訓，時間將長達三年半。
廣東“富二代”培訓班
據廣州一大型教輔機構負責人介紹，他們每年招收不少“富二代”學生，有些是總經理、董事長的孩子，數量可達五分之一至四分之一，這部分孩子的輔導費用每月少則兩三萬元，高的達到七八萬元。
而據很多僱主都是家產上千萬元的某教育集團一位負責人介紹，“教師”月薪也是相當可觀的，更有甚者，“一些好的教師月薪是根本不封頂的”。
