內地民企面臨接班困境 95%“富二代”拒絕接班

　　　　內容摘要: 常言道“富不過三代”，改革開放30多年，民營企業家在給自身和社會創造財富的同時，也迎來選接班人的矛盾——未來5-10年，我國300萬企業將進入接班換代。

　　常言道“富不過三代”，改革開放30多年，民營企業家在給自身和社會創造財富的同時，也迎來選接班人的矛盾——未來5-10年，我國300萬企業將進入接班換代。但“90%的家族創始人希望子女接班，95%的子女卻不願意接班”。上週六，由揚子晚報、南大商學院、省青聯、省MBA聯合會等聯辦的第三屆江蘇省MBA發展論壇上，“富二代”接班及“十二五規劃”下民企如何創新成熱點話題。　　　　　

　　富二代接班的“雙九困境”

　　90%的爹想選兒接班，95%的兒不願意

　　南京大學商學院院長趙曙明介紹，中國民企平均壽命非常短，只有3.5歲左右。而跨國公司平均壽命大概40-50歲。阻礙民企成為“百年老店”的難題之一是企業傳承。而隨著民企在經濟中發揮作用越來越大，“民企接班人”的問題，已不僅是一個企業的問題，也是社會需要思考的問題。

　　遠東控股集團高級副總裁徐浩然的發言，則更顯緊迫性：預計未來5-10年，將有300萬民企迎來接班換代高峰，預計交接順利的僅30%，其餘70%中會有各種問題，嚴重者或面臨生死存亡。

　　傳統觀點上，總認為家族企業未來最好的掌門人是兒子。但實際情況卻是“兩個9的矛盾”——“中國90%的家族創始人希望子女接班，但95%的子女卻不願意接班。”原江蘇省副省長吳瑞林說。

　　這一說法也得到民營企業、均瑤集團總裁王均豪的肯定。“我認識一些‘富二代’，非常熱愛藝術，卻被父親逼著去接班。”他認為，這對父子兩代和整個企業都不利。“最典型的就是江蘇富二代不願意接班自砍手指的案例。”

　　富二代接班的“三種方案”

　　“生育能力最重要，選婿接班最理想”

　　“我認為，民營企業家最大的競爭力是生育能力。”南京大學管理學院副院長茅寧此話一齣，令在場嘉賓和聽眾大驚失色，繼而，笑成一片。

　　“而且要同父同母的生育能力，最好2兒1女。”茅寧解釋說，這其實是接班的“三種模式”。對西方家族企業“富一代”的研究顯示，孩子一生下來，家長就已考慮這個問題。具體分配是：“一個兒子，從小在國內參加董事會，打小培養；二兒子送到國外去學習發展；一個女兒，用開放式引進人才（女婿）。”親子、女婿、職業經理人，三種類型利弊何在？論壇嘉賓提供的案例見仁見智。

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