一直站在大潤發超市沈河店門前，宋女士顯得很焦急，當確信眼前的就是記者後，宋女士亟不可待地告訴記者，她覺得自己太冤枉，因為內急使用了超市兩張破舊的贈品手紙，卻被處罰1500元。超市這樣做沒有任何理由。“超市到底有這個權力嗎？”宋女士質疑。
經過：
內急隨手用了贈品
宋女士說，事情發生在5月18日早上，她所工作的大潤發超市沈河店內保人員找到她，並把她帶到了防損科。工作人員詢問她是不是偷拿了超市的物品，希望她主動坦白承認，否則將加重處罰。在被詢問的整個過程中，她一直沒有承認拿過超市的物品。
隨後，防損科的工作人員找來宋女士的同事，這名同事證實，宋女士拿過超市的贈品，並出具了證明材料。宋女士說，直到那時她才想起防損科所調查的內容：5月17日早上剛剛上班，宋女士突然內急，於是向身邊的同事求援衛生紙，同事稱她的衛生紙也不富裕，這時忽然看到送貨車內有兩張舊衛生紙，於是急忙抓起手紙後匆忙方便去了。
宋女士告訴記者，她清楚地記得，送貨車上的兩張紙確實為贈品手紙，並且已經很舊，她覺得這兩張手紙已經不能作為贈品贈出了，因此才解決內急問題。
委屈：被列入“黑名單”遭解雇
宋女士告訴記者，她在超市內從事“倍舒特衛生巾”的促銷。防損科找到她以後，很快公司也通知她，被超市方面罰款的1500元錢，將由她本人承擔，費用將從工資中扣除。由於宋女士的工資是1200元，所以在接下來的兩次開工資日子內，她都沒有領取到一分錢的工資。
讓宋女士覺得委屈的是，不僅工資被扣，而且超市方面發放的員工卡也被消權，她已經不再是超市內的促銷員。當宋女士找到超市方面理論這件事時，卻被超市方面告知，因為使用贈品紙的緣故，她已經被列入“黑名單”，在全國連鎖的大潤發超市內都顯示“不受歡迎的人”。
昨天上午，記者陪同宋女士找到超市的防損科負責人，這名負責人解釋，大潤發超市規定“贈品與商品相同”，但是鋻於宋女士的“具體情況”，因此只對她所負責促銷的企業罰款1500元錢，並沒有處罰宋女士本人。企業罰款轉移到宋女士身上，那是企業與宋女士之間的問題。昨日，記者用自己的手機和宋女士的手機撥打了該企業負責人的電話，對方均沒有接聽。
質疑：超市有權處罰認定嗎？
宋女士認為，自己內急時確實不該“就地取材”，但是按照超市的內部規定，以往發生偷拿超市物品後，處以10倍的相應罰款，而此次超市對她的處罰實在太嚴重了。宋女士說，她覺得超市沒有資格認定這件事，也沒有權力作出處罰決定。
記者諮詢遼寧敬恒律師事務所于元正律師，于律師認為這件事的判斷，可以從“勞動合同與勞動關係”方面著手。首先確認宋女士的勞動合同或者事實勞動關係，其次，企業內部的規章制度需要得到職工代表大會認可，很多企業往往單方面制定規章制度，這種內部的規章制度都是非法無效的。
宋女士向記者透露，她的工資雖然由公司開，但超市規定，如果公司欠薪則由超市出面清欠工資。記者了解到，多數超市的商品促銷人員都是由超市雇傭，但是卻由所促銷商品的企業開資，這些促銷人員內心當中更多的是把超市當做“自己的家”。（記者 梅天磬）
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