從幼兒園到大學、從選擇工作到“職場公關”，凡事都由父母代勞
近一個月來，剛從大學裏走出來的85後畢業生們陸續成為職場新人。但是，記者在採訪中發現，“抱大的一代”，不少又正被父母“抱”入職場。
家長頻繁致電子女同事
“最近，兩個新員工的家長老給我打電話，問孩子錶現如何，經常加班是不是真的，讓我多關照，還要請吃飯……”白領王玲除了日常事務，還要“接待”新員工的家長，這讓她感覺自己像一個小學班主任。對此，中智人力資源管理諮詢公司副總經理陳珉表示“太有同感”了。前幾天，陳珉單位的一位新同事手機沒電了，“他爸爸一個電話打給我，問這個，說那個，足足說了三刻鐘。”
“85後”多習慣家長操心
“工作中如果父母經常跟你的同事或上司聯繫，你會反感嗎？”記者對幾位職場新人做了一個微型調查，發現7成以上表示“不會”。其中一位告訴記者，能進現在這個單位，本身也是父母“打招呼”的，“萬一工作中發現問題，還是爸爸去跟領導說比較好。”
陳珉分析，很多“85後”從小到大是在家庭保溫箱中長大的。從幼兒園到進大學，凡事也都由父母承擔，是被“抱大的一代”。長久下來，這種依賴和被依賴的關係已經成了慣性。陳珉認為，孩子進入職場，已經成為完全意義上的社會人，家長再過多干涉和操心，不僅讓孩子沒有自由空間去扮演自己的角色，也會給孩子的同事、領導造成負面的印象。
到底要“抱”到啥時候
打著愛的旗號，“抱大”下一代。從上什麼學校、讀什麼專業，到選擇什麼工作、找什麼樣的對象，發展到現在替孩子“職場公關”，“抱”之版本不斷升級，恨不得萬事代勞，以求萬無一失。
明知“抱著不好”，卻依然習慣性做著 “抱在手上怕摔了”的事情。而“抱大的一代”也早已喪失對抱說“不”的意識，樂於接受、甚至享受父母的“抱”所帶來的舒適和便利。
我們不禁要問，到底要“抱到”啥時候？抱久了，孩子會忘記怎麼走路，“抱大的一代”最終還是 “抱不大”。須知道，為人父母，有一種愛叫放手；為人子女，有一種長大是說“不”。(林穎穎)
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