好吧，我們承認，我們確實有點“窺私欲”，還有點小八卦，離春節還有一週了，還有什麼話題比“年終獎”更能引起辦公室的全民參與。
昨天本報“寫字樓”版面剛剛發了《好想知道同行的年終獎 這其實是窺私欲》的報道。報道見報，有人就問，那你們報道裏寫的那些公司年終獎到底多少啦。有些誓將八卦精神發揚到底，拿晚報當“親人”的讀者還會打來熱線問，有問得婉轉而巧妙的：“我拿5000年終獎，在杭州到底算個什麼水準，如果跟你們記者比比呢？”
所以，我們“懷著一顆平常心”，四處打探著各個我們也許你們也會感興趣的企業的年底那一筆。說到“錢”的問題，平時相熟好友也都萬分警惕起來，打探不易啊。
用一句“圍脖”上的俏皮話說說大家的心情：“不發錢的年終獎、不以漲工資為手段的公司激勵，都是耍流氓。”
馬雲旗下公司
我們有幸看到阿里巴巴集團董事局主席馬雲給所有員工寫的一封郵件。
郵件中透露，今年年終獎比往年要豐厚，而且為“雙料”——年終獎+特別紅包，馬雲還讓所有的阿里巴巴員工都要開通支付寶，因為有特別紅包將打到員工支付寶賬戶，用馬雲的原話說，就是“錯過了別後悔哦”。
當然，阿里巴巴也有自家的“規矩”，年終獎不是人人有獎，不是每個人都有，也絕對不會人人一樣，根據每個人每個團隊的績效而來。
馬雲在郵件最後呼籲員工“去花錢，去消費，認真過年”。
杭州某知名房地產公司
儘管調控一再，房價還是一路上升，品牌房地產公司日子紅火。
據打探，該公司行政人員實行年薪制，年終獎一般為年薪的20%，一個中層年薪20萬，他的年終獎為4萬。高層拿的是年底分紅，數目驚人。一般銷售人員，則沒有年終獎概念，他們賺的是銷售提成，據說好的銷售年收入上百萬，因為經他們手賣出的房子很多單套就是上千萬元。
媒體
這是一個繞不開的話題，媒體年終獎跟媒體整體效益和個人績效牢牢掛鉤，平均上萬元，數倍的差距也是正常的。
媒體進入了洗牌季，優質媒體2010年廣告收入普遍增長，年終獎也較去年有一定漲幅。浙江衛視的一些名主持，年終獎倒沒有想像中那麼高，平時他們代言多出場多，年終獎和其他員工倒也差不多。不過如果能評上年度先進，那自然就能上一個檔次。
醫護人員
像浙醫二院這樣的大醫院，醫生和護士今年年終獎大約都是一萬元上下。相比其他單位，醫院裏醫生級別或者行政職務的高低對年終獎的影響並不是太大。與往年相比，儘管醫生一年比一年忙，但並不是直接反映到年終獎上，因為醫療機構，畢竟不以贏利為目的。
團購網站
處於千團大戰的團購業，今年無比火爆，但年終獎跟這行業的火爆並不成正比。
“根據業績情況，2000到1萬都有。”應邀網是杭州本土的團購網，老總高建華覺得，和以前那些行業比，團購業沒富起來：“舉個例子，普通員工從1800漲到2400了，看著跑贏CPI了，其實是正常增長。”
原因是什麼？團購網站都在賠本賺吆喝呢。滿座網徐總監說，團購網站金牌員工拿上一二萬是有的，但一個城市恐怕就一個，大部分都是掙紮在數千的線上：“看著大家都很火，實際上成本投入很大，利潤不高。”放眼全國，杭州團購網站的年終獎處於中上水準。
上市公司
2006年12月15日，網盛科技在深交所正式掛牌上市，成為“國內網際網路第一股”。身為上市公司，網盛的員工想來該是年終獎滿滿。
但記者了解到的情況卻是：即使是經理級別，也只有5000元年終獎，比去年只多了300元。
還有幾個沒有年終獎的熱門職業
律師。近年來這個精英階層越來越受人關注，資深律師的年收入基本都在30萬以上。但是，在律師行業裏卻少有“年終獎”這個說法。記者詢問了幾大律師所，基本上都沒有年終獎，有極個別發一筆“年底補貼”，數額大約是雙薪，而律師的定薪是不高的，一般兩三千元每月，那麼“年底補貼”也就兩三千元，還要求年後拿發票來報銷。
老師。杭州各中學老師從2009年開始實行陽光工資，也沒有年終獎一說了。據杭州某重點高中的老師說，現在他們一年的獎金總額為每人平均4.5萬元，包括了每個月的獎金以及逢年過節的補貼，如果一定要算年終獎的話，那麼這個月月底會發雙薪，也就是多了兩三千元，也包括在4.5萬元之內。
公務員。實行陽光工資以來，都沒了年終獎，視單位不同，年底會發放一些年貨和超市卡。記者 肖菁 張彧
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