“家鄉工作好，收入也不少。”今天，重慶市火車北站廣場下著淅淅瀝瀝的小雨，數米長的紅色橫幅在風中獵獵飄搖。橫幅附近，便是英業達(重慶)有限公司、富士康科技集團(重慶廠區)、廣達重慶製造城等企業的現場招聘點。
1個月前，重慶市市長黃奇帆在市第三屆人民代表大會第四次會議上作政府工作報告時提出，“十二五”期間，重慶將打造新一代資訊支柱產業，基本建成國內最大的筆記型電腦生產基地。
與這個雄心勃勃的計劃相對應，重慶出現大批資訊產業就業崗位，對於企業而言，則是數以萬計的人才需求。壓力之下，努力把返鄉過年的一部分農民工留在重慶，成為眾多IT企業的一致行動。
由眾多IT企業所入駐的重慶西永電子產業園區牽頭，在春節前便開始了這場“截留”行動，在重慶的菜園壩火車站、龍頭寺火車站、龍頭寺汽車站、陳家坪長途汽車站、朝天門長途汽車站等農民工聚集場所，設置西永園區宣傳諮詢點，通過拉橫幅、發傳單、現場諮詢等方式做宣傳，並讓農民工填寫報名錶，希望返鄉過春節的農民工能在今年春節後，留在重慶上班。
“重慶西永新機會，十萬電子好崗位”的宣傳招貼有些煽情地寫道：年年往返、長途花錢還受累，留在重慶、節約路費不受罪！顧好家、看好娃，宜居重慶享安康！
招貼突出的“賣點”是：為務工人員提供完善的居住、醫療、教育、生活娛樂設施等配套服務，在西永就業，工資收入、子女教育、社會福利有保障，還能申請公租房。
記者在現場看到，各大車站的招聘點主要以招攬一線工人為主，對於相對高端的求職者，招聘人員會建議對方去企業現場或各大人才市場參加招聘和面試。
富士康在重慶火車北站負責招聘的工作人員表示，每天到該處諮詢的有幾百人，實際能招聘幾十人，目前該處已招聘200人左右。
該人員稱，目前該企業已有1萬多工人，預計2011年上半年，需新增1萬多工人；今年內計劃招聘5萬多人，其重慶工廠的最終需求人數為10萬人。
據廣達集團的現場工作人員介紹，招聘的人員將首先去上海培訓，隨後決定或留在上海或回到重慶。
或許出於天氣原因，在《中國青年報》記者採訪的兩個多小時中，前往該處諮詢的農民工不太多，並沒有想像中人頭攢動的情景。
而幾乎前往諮詢的每一撥人，提出的第一個問題總是工資收入。
在重慶橫向比較起來，富士康公司提供的薪酬顯得有一定的誘惑力：入職時，底薪1300元/月，平時加班11.2元/小時，週末加班14.9元/小時，節假日加班22.4元/小時，通過9個月的考核後，薪酬在2100元至2800元之間；此外，還有年終獎、生產激勵獎金、節日禮金、五保一金等福利。這樣的薪酬待遇，在重慶還是有相當的競爭力。
但這樣的薪資待遇，並未獲得太多農民工的認可。
“我們雖然出來打工了，但還是農民，找活兒還是按農民的路數。”來自重慶開縣的小張表示，農民工有自己的選擇標準，希望能有幾個老鄉、親戚、朋友一起，相互能有個照應；同時，除非原來的工作實在收入太低，一般都不會輕易改變工作，擔心新的崗位自己幹不好，畢竟原來的工作輕車熟路，周圍的環境也熟悉。
但他承認，能在重慶打工，對多數重慶人來說，是個很大的誘惑，家裏如果有什麼事情，也方便回去照應。所以，他特意給老家幾位正準備出門打工的朋友發短信告訴了這個招聘資訊，“他們可能會認真考慮這個崗位”。
另有幾名諮詢者則對記者表示，這些企業的工作讓人聽起來是高科技的，自己文化水準不高，擔心做不好，錯過了找工作的時間，所以，是否去這些企業，“還需要考慮考慮”。
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