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當年人求事，如今事求人 胡九思攝
以前招普工像選美，現在能招到人就不錯了
用工荒讓供求地位逆轉 “有獎招人”流行今春職場
老員工帶新員工，可獲得數百元推薦獎——往年這種只有用工大戶才使的“殺手锏”，已在今春勞動力市場上成為企業應對“招工難”的普遍手段。不少企業感嘆，用工荒讓供求雙方的地位徹底逆轉。
因三個生產基地投產在即，建華管樁今年一季度至少要招500人，除了到處趕場參加招聘會，該公司最為看重的招工渠道就是“以老帶新”。去年春節後，該公司要招五六百人，30%都是老員工帶來的同鄉、親戚等。新人通過試用期，老員工可獲400-500元獎勵，僅此一項，該公司去年就花了近10萬元。
這並非個例。紡織行業缺工嚴重，愛帝的推薦獎翻了一番，由400元漲至800元。一些用工規模在100人以內的中小企業也紛紛設立推薦獎，漢口一家電控設備企業老總無奈地說，只要能招到人，花推薦費也願意，總比工廠開不了工強。
這番景象讓業內人士也感慨不已。智通人才工作人員王文昨天給記者講了一個小故事。他老家浠水的一位堂叔在武漢開服裝廠，往年春節，不少鄉親提著雞蛋、臘肉給堂叔拜年，希望到廠裏做事。沒想到今年春節，堂叔挨家挨戶給鄉親拜年，對一些熟手還提前支付三個月到半年工資，以留住他們。
一家人才市場負責人透露，兩三年前，應聘一些效益不錯的企業要憑“指標”，求職者要向企業人事部門工作人員繳納50-300元不等的“人頭費”。“有的企業當年招普工像選美，現在只要身體健康，連年齡都放寬了。”
企業高價懸賞招工，甚至讓職介的盈利模式發生轉變，以往是向求職者收取職介費，現在是派專人下鄉招攬農民工，按照每人200-300元的價格，介紹給有需要的企業。漢口一家職介機構，年後至今不到兩周，已收到企業給的1萬多元仲介費。
武漢高級職業指導師李永洪說，春節前後的用工荒確實讓用工市場的格局發生了變化，這種變化是農民工價值的一種回歸，有利於農民工增強話語權，但他們仍是弱勢群體。長遠來看，只有企業真正將農民工當做人力資源，用心留人，才能緩解“招工難”。(楚天都市報 劉莉)
