2012年已過完元旦和春節兩個假期，還有清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節五個假期等著大家，中秋節和國慶節連休8天，其餘都是3天短假。如何利用年假來“補短”呢？快來看網上“頂級假日規劃師”的拼假建議吧！
5月2日至4日3天年假加上勞動節3天小長假，再加一個週末，湊成4月29日到5月6日的8天假期。
1.如果你有5天年假
用4月1日1天年假加上3天清明小長假，湊成4月1日到4日的4天假期；用6月18日至21日4天年假加上端午節3天小長假，再加一個週末，湊成6月16日到24日的9天假期。
2.如果你有10天年假
4月2日、6日兩天年假加上3天清明小長假，再加上一個週末，湊成4月2日到8日7天假；6月16、17日雙休日加上6月18日至21日4天年假再加上3天端午小長假，湊成6月16日到24日9天假；9月26日至29日4天年假加上9月30日中秋節再加上國慶7天長假，湊成9月26日到10月7日的12天假期。這樣可以休“7+9+12”的三段大假期！
如此強悍的“拼假”一經在微博“露面”立馬被熱捧，網友大呼“2012年讓假期來得更猛烈些吧！”
可是：年假能自由拆分嗎？
樂歸樂，也有網友苦悶“千算萬算都算不過領導，“我們單位早規定年休假不準和大小長假一起連休，悲哀啊!”也有網友疑慮，可否將年假分開多次安排。記者了解到，自2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》的第五條規定：“年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。”也就是說，法律沒有禁止企業將員工帶薪年休假分開安排，累計夠年休假的天數就行，公司在不違反勞動合同法的情況下，可以按自己的規章來決定員工的休假。
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