“有突破創新，就會承擔相應的風險。”武威市表示，在討論是否要放寬有關規定限制時，市委對此次大量將年輕人納入公選範圍可能帶來的各方質疑也有一定認識。為了讓考試公平、公正、公開，武威市進一步嚴格選拔程式，確保選拔出的擬任對象能服眾。同時，武威市紀檢監察部門全程參與選拔、選聘過程，確保每一個環節都在紀檢監察部門的監督之下。
2011年12月9日，相關公告由武威市公開選拔(選聘)縣級領導職位人選工作辦公室通過《人民日報》、《甘肅日報》和部分網站對外發佈。
同時，這次公選還制定了發佈公告、報名與資格初審、知識測試和資格復審、面試、差額考察和考核、市委全委會差額推薦、市委常委會差額票決、公示、辦理任職手續等9個程式和環節。
李明生介紹，經資格審查，參加知識測試的人數和選拔職位的比例控制在10：1，面試人選5：1，考察對象3：1。為提高面試評判品質，每個考場設立評委15人，由領導幹部、專家學者、企事業單位負責人和黨代表、人大代表、政協委員等組成。
此外，選拔對象還要經過兩次差額推薦才能入選：一是市委全委會差額推薦，每個候選人期間還要進行2分鐘的脫稿演講。隨後，通過全委會推薦的2人由市委進行差額醞釀，提出人選建議。二是經市委常委會討論和差額票決，得票超過參會常委半數的確定為公示人選。
當地部分幹部群眾對此次公選評價較高。今年26歲的把余祝，是古浪縣大靖鎮城建所幹部，此次公選報考職位與焦三牛一樣。他說：“雖然我此次公選未能入選，但看到三牛的表現，我覺得的確有差距，今後會以此為契機不斷學習，爭取下次成功。”
