女性產假擬由90天增至98天 女性擔心就業或更難
2011年11月21日，國務院法制辦公佈《女職工特殊勞動保護條例(徵求意見稿)》，規定女職工生育享受不少於14周的產假，其中產前可以休假兩周；難產的，增加產假兩周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假兩周。
《徵求意見稿》將女職工禁忌勞動範圍以附錄的形式納入條例。此舉將增強條例的可操作性。按照徵求意見稿規定，用人單位應當加強女職工特殊勞動保護，不得安排女職工從事禁忌的勞動，並有義務將本單位屬於女職工禁忌勞動範圍的崗位書面告知女職工。
產假從90天延長至98天，將保護面擴大到個體經濟組織，提高了對女工勞動保護的力度。對於新條例對於女職工權益保護的細化，不少女職工表示歡迎。不過也有些未婚的女性擔心，《徵求意見稿》中關於生育和流產醫療費用的條款，可能導致用人單位對錄用適齡女士更加謹慎，“特別是一些小型單位和企業，會擔心增加用人成本。”
在徵求意見稿出臺之後，一份網路調查現實，63%的被調查者，擔心生育政策會讓“企業不願招收女性，加劇女性就業難”；54%的人擔心“企業在一些重要崗位人選上更傾向於男性”；44%的人認為“企業會壓低女性工資來節約生育補貼成本”。
目前，中國保障女性生育權的法律主要有《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《女職工勞動保護規定》和《企業職工生育保險試行辦法》。
分析認為，從法規看來，中國保障女性生育權是有制度保障的，但制度執行存在很大問題，女工遇到侵權問題時維權成本高，有關管理部門不作為或者亂作為的情況並不鮮見，今後的重點工作在於產假工資待遇和生育醫療報銷應該明確細化，加大違法處罰力度，敦促企業遵紀守法。
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