昨日，北京5所家政服務企業率先啟動“員工制”管理試點，首批上千名保姆、月嫂將簽合同、上社保，可享受和北京市職工一樣的醫保、養老待遇。同時，政府將對試點家政企業提供最高5年的社保補貼，第一年補貼100%。
家政公司與員工簽勞動合同
昨日，北京市人力社保局公佈鼓勵家政服務企業實行“員工制”管理的試點意見，5家企業成為首批試點“員工制”的家政公司。
此前，北京家政企業多為仲介制。這種模式下，企業為家政服務員介紹工作，家政服務員的工資則由僱主發放。企業同家政工之間並無勞動關係，多數家政工也是不上社保的。
今後，參與試點的家政公司將改變原先“仲介制”的做法，將保姆、月嫂等家政工按照“員工”的模式管理，按規定與家政服務人員簽勞動合同、繳納社會保險，並提供免費培訓。這意味著，5家企業超過1000名家政工將和北京市職工一樣，可享醫保待遇，退休可領養老金。
首批試點企業包括北京三替家政服務有限公司、北京慈愛嘉養老服務有限公司等，今後還將繼續認定參與試點的企業。慈愛嘉公司員工牟麗華稱，她以前進京打工時都不敢和家裏說是干家政，因為沒有任何保障，“上了保險對我來說，這就像是一份正式的工作了。”
[ 責任編輯：張曉靜 ]
