“產科護士需求量大”“招聘婦產科醫生10余人”……4月13日，瀋陽醫學院舉辦2016屆畢業生就業雙選會，來自遼寧、吉林、北京、河北等地的130家醫藥衛生用人單位提供了4000余個崗位。不少婦嬰醫院表示，為迎接二孩潮，提前儲備產婦人才，招聘的婦產科、兒科醫生增加了一倍。另外，縣級醫院對人才的需求量大，承諾解決編制吸引優秀醫學人才。
迎接高峰
醫院壯大產科兒科隊伍
招聘會上，各地的婦嬰醫院招聘展位隨處可見。瀋陽一家民辦婦嬰醫院招聘護士10人，麻醉師2人；蘇家屯區婦嬰醫院婦科、產科招聘臨床專業本科畢業生5人、兒科2人；瓦房店婦嬰醫院招聘兒科、婦產科醫生10余人……
“從今年初起，來醫院做產前檢查的人明顯增加，多數是為要二孩做準備的，預計明年可能會迎來全面二孩生育高峰。為此，我們醫院特別加大了婦產科、兒科醫生的招聘人數。”瓦房店婦嬰醫院副院長李勝軍表示，該院以前每年相關醫生只招聘3人，今年招聘6人，主要是為迎接生育高峰儲備人才。
為攬人才
民營醫院承諾年終獎等
瀋陽醫學院學生處處長梁浩介紹說，從參會企業提供的崗位來看，各級醫院和醫療機構用人需求明顯上升，尤其是縣區級醫院、民營醫院。省內各縣都有醫院參加此次招聘會，招聘人數從10-50人不等。
康平縣人民醫院臨床醫學、影像醫學、護理三個職位招聘人才，共招48人。該院相關負責人介紹，新農合等醫保政策的普及，降低了老百姓的就診費用，老百姓就診意願提高；此外，人口老齡化，老年患者增多，患者康復需求提高；還有就是政府加大了扶持力度，醫院改擴建，這些因素都導致醫學人才需求量增大。不少縣級公立醫院為留住人才，承諾入職後解決編制，民營醫院承諾年終獎、節日禮物、優惠住宿等。
瀋陽晚報、瀋陽網記者 丁寧
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