漫畫：付業興
有人總結，人們離職原因無非有二：錢沒給夠；受了委屈。前者容易衡量，但在追尋自我實現的路上，什麼樣的“委屈”值得忍受，什麼樣的“委屈”不必妥協，是很多初入職場的年輕人的困惑。人們怎麼看“受委屈”這件事？
本週，中國青年報社會調查中心通過問卷網，對2002名受訪者進行的調查顯示，62.2%的受訪者在工作中受過委屈。55.0%的受訪者受了委屈後會選擇隱忍。在受訪者眼裏，在國企、民企和事業單位裏最容易受委屈。
56.9%受訪者受的委屈來自領導的不公正評價和責難
當代年輕人對待職場和工作的態度，和上一代人有很大不同，相較于養家糊口，年輕人更希望有更多自我實現的機會，也難免與現實產生更多碰撞。調查中，62.2%的受訪者在工作中受過委屈，其中18.3%的受訪者表示經常受委屈，40.2%的受訪者有時受委屈，37.0%的受訪者偶爾受。
27歲的曾青參加工作已滿8年，目前就職于廣東某外企。前後換過3家工作單位的她坦言，公司的員工政策不明確、不合理，最容易讓員工積累委屈。這在薪資待遇、職位變動、休假福利等方面尤為明顯。“職員作為弱勢一方，隱忍不發大多是無奈選擇”。
北京某高校大三學生陳梓寧曾在老師的推薦下前往某京劇院實習，負責一項大型翻譯項目。他表示，付出的努力得不到好的結果，不被上級認可，是他感到委屈的主要原因。團隊合作的缺乏，同事工作能力和態度欠佳，種種因素也讓他覺得力不從心。
在受訪者看來，受到委屈的最主要原因就是受到領導不公正的評價和責難（56.9%），其次是付出的努力沒有成果（41.5%），第三是受到同事的錯怪或者排擠（39.6%）。
調查中，51.3%的受訪者認為自己受的委屈是客觀造成的，作為個體只能面對和接受。43.5%的受訪者覺得是主觀造成，是可以避免的。5.3%的受訪者覺得不好說。
畢業于北京某重點高校的林豪（化名）進入職場不滿一年，現在是某500強企業的員工。他遇到過各種客觀原因導致的工作失誤，包括因航班晚點而趕不上會議，因同事沒有正確傳達領導意思而造成不愉快等。“乍一看，這些意外因素都不是我能控制的。但事後仔細一想，為什麼我沒有在天氣惡化後及時變更出行方式？為什麼我之前沒有和其他部門的同事多溝通？”在他看來，職場中並不存在純粹由客觀因素造成的錯誤，關鍵是如何及時調整心態，積極面對問題。
[責任編輯：郭碧娟]
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