幾十平米的辦公室空間，幾個人就能牽涉出很多人情世故，也會影響到人際關係，如何處理卻令人苦惱。近日，幾位白領就向記者傾訴了自己不知所措的困惑。
困惑1
旅遊是否給同事帶禮物?
小李在某房地產公司工作，是去年新晉的職員，前段時間，部門其他幾位同事休假出去玩了一圈，回來後，都分別給同事和領導帶了些東西。“我也剛請了年假，準備9月份出國遊玩，同事們出去玩都買了東西回來，那我是不是也要買呢?”小李坦言，她收到的禮物有項鍊、化粧品等，“價值都是百元以上，但我畢竟剛工作，積蓄有限，本來想買點特產的，但擔心買回來，會被同事們嫌棄。”小李還說，作為職場小白，自己深知人情世故一定要做好。“遇到這種，我還真是不知如何是好，帶吧，怕別人嫌棄丟了面子，不帶吧，又會被別人說小氣。”
那麼，出門旅遊要不要給同事們帶禮物?對此，徐先生認為，“同事就是同事，沒有朋友或親人那麼親，平時的關係也就是工作關係，又不互相虧欠什麼，所以沒必要考慮太多，該幫忙時幫忙就好了，這應該更重要。”
但李小姐卻表示，“還是要帶的，別人都給你了，知道你出去，卻不給別人帶，真的會被人說小氣，若是剛進職場不久的，或許就會因為這種小事破壞掉大家對你的印象。若你有心主動帶或許還能夠拉近跟同事的關係，畢竟每天大家相處在一起的時間很長，而且你走，你的活不也是需要人家幫忙的，順便當表達感謝唄。”
對策
量力而行挑選合適禮物還人情
“人情往來本來就是很複雜的，但再複雜，也不能硬著頭皮去與他人攀比迎合。”某廣告公司資深HR張小姐給出了自己的建議，她表示，“同事關係也十分重要，一旦職場不開心，會影響心情，所以，出門玩最好帶點小禮物回來，主動地關心表明你至少把大家放在了心上。”
至於帶什麼禮物?張小姐認為，“無需攀比，量力而行就好，買不起大牌化粧品，那就買點當地特產，或好看的小玩意，你送給別人是你的心意，別人看不看得起，你也管不了，心意到了，真心對你的人自然不會介意它是否廉價。”
困惑2
要不要請下屬們吃飯?
任女士(化姓)是某外貿公司的部門主管，手下有五六名員工，但近日，她卻遇到了個棘手的問題。“一方面是天氣吧，感覺大家都沒什麼精神，我開會時就多說了幾句，‘像什麼樣子’‘還要不要做之類的’的話，沒想到，去洗手間時竟聽到有下屬埋怨我嚴厲，對他們不好，甚至，還提到另一個部門主管對下屬多好多好，買下午茶、請吃飯、請K歌等。”任女士坦言，“挺難過的，沒想到自己在下屬眼中是這個樣子，可獎金、獎品，我也沒少大家的，請不請大家吃飯又如何呢?我督促他們，也是希望他們自己能掙更多呀，還是為他們好。”
羅小姐今年也新晉為部門主管，她告訴記者，剛到任的那天，她就請部門下屬集體吃了個飯。“也不是想拉攏人心什麼的，就是覺得找個大家相互認識的機會，也讓大家知道，我不難相處，以後可以常常交流。”除此之外，她還常給同事們買小點心，出去玩也會給他們帶帶禮物。“工作之外，還是要講人情的，你對他們好，他們自然也會對你好，這樣團隊也會更和諧。”
對此，馬女士則不贊同。“為什麼領導就要請下屬吃飯呢?大家都是公司員工，工資與個人努力掛鉤，工作做好就行了，感覺跟朋友和家人吃飯還可以，跟同事，又是下屬，我覺得很尷尬，除了工作，沒什麼可講的。”
對策
偶爾請請可以更了解下屬心思
“與下屬們關係搞好了，整個團隊才能融洽相處。”某廣告公司的賈主管認為，一天的大部分時間基本上都在與同事相處，總跟大家說工作，感覺會很冷漠。“我還是會偶爾請吃飯的，尤其是部門獲得表彰，或是共同做完某個項目後。飯桌上，我也不怎麼跟他們聊工作，就聽他們說說自己的故事，還能順便了解下大家的心思和難處，在之後的生活中，適當地去關心他們，這樣也會讓他們感覺到溫暖。”
她還建議，可以自己掏錢請，也可以預留一些獎金請大家。“重要的是有一些彼此可以溝通交流的機會。”
[責任編輯：王怡然]
京ICP證130248號京公網安備110102003391