在這個無人不網、無時不網、無處不網的時代，統一戰線也順應時代發展，把新媒體從業人員納入了工作範圍。那麼問題來了，何謂新媒體從業人員？他們有哪些特徵？如何做好新媒體從業人員統戰工作？是時候給大家科普一下了。
新媒體從業人員，指在新媒體相關企業從事生產經營活動，並以其為主要收入來源的人員，他們大都是新的社會階層的一部分，主要包括四類人：
一是新媒體企業出資人（包括技術入股）；
二是經營管理人員，負責企業項目、投資、運營、人力資源、市場開發等；
三是采編人員，負責媒體內容的策劃、創作、傳播等，如記者、編輯、推送人員等；
四是技術人員，負責為企業正常運轉提供軟硬體技術支撐，如網路技術研發與維護人員等。
根據抽樣調查，他們具有以下特徵：
——年輕化、知識化、技術化。平均年齡為31.18歲，35歲以下的佔77.3%，72.2%的人擁有本科及以上學歷，多數屬於“平臺+內容+終端+應用”的專業技術型人才。
——黨外多、留學多、兼職多。大多數是黨外人士。有海外留學和創業經歷的佔14.4%，是新的社會階層四個群體中最高的。影響力較大的往往是跨界兼職的“多面手”。
——流動性大、收入差距大。3年內更換工作的佔53.7%，平均每人更換工作1.82次。崗位收入差別大，有的月均收入高達數萬元，有的只有幾千元。
——創新意識強，輿論反應快。整體有較強的創業創新意識，思維活躍，勇於開拓。內容管理人員對網路話題和突發事件高度敏感，善於通過議題設置和技術手段快速反應。
大家或許要問了，那我們平時在網上看的網路大V、有名的網路作家等，他們是不是新媒體從業人員、是不是新的社會階層人士呢？這還真不一定。
調研顯示，這部分群體主要涉及媒體、學者、作家與自由撰稿人、黨政幹部、企業家、公益人士、網路達人、演藝圈名人和律師等9類人群，他們經常就社會公共議題在網上發表意見，並具有較大影響力和號召力。他們中的部分人可能會與新媒體領域密切相關，有不少人本身還是新媒體從業人員，但不全屬於新媒體從業人員，也不全屬於新的社會階層人士。那他們叫什麼呢？我們可以稱他們為網路意見人士。
新媒體從業人員和網路意見人士的統戰工作是一項全新的工作，是網上特殊的群眾工作、政治工作，那麼如何做好他們的統戰工作呢？
總結各地和各有關部門的實踐經驗，做好這項工作必須按照充分尊重、廣泛團結、積極引導、發揮作用的工作原則，通過搭建各類平臺等方式，引導他們在凈化網路空間、弘揚主旋律等方面展現正能量。
——廣泛聯誼交友。運用統戰官網和“兩微一端”，設立“網上工作室”，舉辦“網上沙龍”，主動融入他們的朋友圈，線上上線下保持經常性的聯繫，加強思想引導。
如青島市成立具有統戰性、互動性、公共性的新媒體從業人員統戰工作聯誼平臺——同心慧。通過線上交流、線下互動，促進了“網路大咖”們交流溝通。
——助力成才成長。定期組織培訓，開展國情考察、角色體驗、志願服務等活動，為他們提供成長成才的平臺。
如重慶市建立新媒體大廈、新媒體學院、線下交流合作網，為新媒體從業人員提供交流學習、技能提升的平臺。
——幫助解決問題。通過調查研究、建立重點新媒體企業統戰工作聯繫點、派駐統戰工作聯絡員等方式，定期了解他們的實際需求和困難，協調相關部門解決問題。
如北京市依託首都網際網路協會搭建各種服務對接平臺，幫助新媒體企業找資源、找政策。
——支援建言獻策。通過設立網上建言獻策直通車、網路e政廳等，收集他們對黨和政府中心工作或重點任務的意見建議。
如浙江省各地網聯會積極收集網路人士的意見建議，為黨委政府決策提供參考。在開展推進杭州國際城市化建設的調研課題中，有些意見建議還直接轉化為服務保障G20峰會的具體措施。
——發揮正面影響。在公共輿論平臺上為他們提供展示機會，支援他們在引導社會輿論中發揮積極作用，凈化網路空間，弘揚主旋律。
如湖北省網聯會以傳播正能量為宗旨，圍繞國家大政方針、黨委中心工作和社會關注熱點，發揮優勢作用。積極創作國內外民眾“願意聽”“聽得懂”“樂分享”的中國湖北故事作品，第一時間宣傳抗洪搶險先進典型，得到社會各界的好評。（文字來源中央統戰部微信公號“統戰新語”）
獨家專訪新媒體從業人員代表：
陳彤：新媒體從業人員在促進精神文明建設中責任重大
[責任編輯：李帥]
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