產業寒冬、收入下降 東北部分老工業基地工人群體咋樣了？
在“抱團取暖”中積極轉型
(上篇)
今年2月，中央全面深化改革領導小組第三十二次會議審議通過《新時期產業工人隊伍建設改革方案》，提出“要造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大的產業工人隊伍”。
作為新中國的“工業搖籃”，東北曾創造了無數個第一：第一爐火紅的鋼水噴涌，第一架噴氣式殲擊機淩空，第一艘萬噸巨輪入海，第一台深海機器人大洋探秘……在激情燃燒歲月的背後，正是數以百萬計的產業工人在默默支撐。歷經國企改革大潮的一次次洗禮，面對本輪傳統產業增長乏力，遭遇產業寒冬、收入下降等多重困境的東北產業工人咋樣了？
在爬坡過坎中“抱團取暖”
“企業經濟指標從2012年出現下滑，2014年開始虧損，2016年在系列降本增效舉措下實現微利，但目前仍處於行業產能相對過剩的寒冬期。”哈爾濱電機廠有限責任公司一負責人介紹，公司2008年時最高裝機容量達到3100萬千瓦，2015年只有2000多萬千瓦。
企業效益下滑直接導致職工收入減少。為保持生產積極性，半月談記者走訪的企業大多采取管理層大幅降薪、一線工人小幅降薪的辦法。
“我是基層管理崗位，績效工資下降了57%，油田高層下降的額度更大，大家一起過緊日子，這樣才能有奔頭。”大慶油田水務公司西水源廠廠長張辰剛說。
全國勞模、大慶油田採油四廠採油工楊海波告訴記者，一線工人每月收入同比下降幾百元，但大夥上下一心，抱團取暖。
記者清早來到位於黑龍江齊齊哈爾市富拉爾基區的中國第一重型機械集團公司廠區，廠歌雄壯高昂，工人們奔赴工作崗位，緊張有序工作，早間新聞中廣播著公司技術能手比賽獲獎的消息。
“困難時期更要幹好本崗工作，想辦法降本增效，與企業共度難關。”鍛造工劉佰鳴告訴記者，工人不怕幹活就怕沒活幹，企業效益好收入才有保障，今年一季度企業終結了兩年連續虧損的局面，實現了盈利，給大夥極大鼓舞。
多年來，隨著企業形勢起伏變化，受年齡、知識及技能結構、家庭負擔等因素影響，工人群體對職業發展預期也有了不同規劃。在大部分中低技能、勞動單一化工人紮根企業、踏實謀生的同時，部分高技能產業工人被動或主動流動，尋找提升機會，少部分年輕及創業能力強的人，主動爭取優惠政策買斷工齡、下崗再就業或創業。
“鐵飯碗早就是歷史了。不少年輕人盼著改革，拿到補償後去南方打工，年齡大的人員和家庭負擔重的老職工，盼著守好國企身份退休。”東北一家鋼鐵企業員工表示。
[責任編輯：郭碧娟]
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