畢業生遭就業歧視,各種奇葩要求層出不窮。近日,《京華時報》的一篇新聞報道稱,有企業在招聘員工時曾發佈歧視性招聘要求,說明以下五類人不要:簡歷醜的;研究生博士生;開大眾的;信中醫的;黃泛區及東北人士。消息一齣,引發輿論的軒然大波。一些網友指責該企業涉嫌就業歧視。對此,企業方面回應,涉事人員已被辭退,同時對其不當言論表示歉意。
應屆畢業生就業問題,一直飽受社會各界關注。去年11月,在教育部召開的“2017屆全國普通高校畢業生就業創業工作網路視頻會議”中,陳寶生部長強調,2017屆全國普通高校畢業生預計795萬人。
這樣一齣“鬧劇”再次將就業歧視問題推上風口浪尖。根據我國“勞動法”第十二條明確規定:勞動者就業不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。在種種明文禁止的法律條款和規定之下,隱藏的就業歧視依然在行業間盛行,成為畢業生就業面臨的一大挑戰。
對此,中國高校傳媒聯盟面向來自100余所高校的605名應屆畢業生進行問卷調查,結果顯示,75.7%的受訪者表示曾在找工作時受到過不公平的對待。
[責任編輯：葛新燕]
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